几月跳槽换工作比较好？
这个问题问不同的人会有不同的答案。
HR们会用专业的数据告诉您：
三四月和十一二月是跳槽季，因为这个季节正好是跳槽的黄金时节，他们会建议你在这个大潮中好好把握，认真规划。偶尔也会在七八月份毕业季来临的时候，因为大学生毕业求职，让一些不满于现在工作岗位的人心里蠢蠢欲动，形成一次小高潮
然鹅，几月跳槽比较好这个问题如果问一名生涯咨询师的话，他的回答会完全不同。因为他关注的，是你什么时候跳槽换工作比较好。重点在于“你”这个主体。那么你究竟什么时候跳槽换工作比较好呢？我们应该尝试着根据不同的情况去分析：
- 确定
- 清点
- 预判
你确定好真的需要跳槽了吗？
很多人离职，仅仅是因为自己感觉当下这份工作“不是自己想象的那么好”，或者工作任务太“难”、超出自己能力一时适应不了，甚至仅仅是因为和上司相处不好或者同事人际关系紧张而选择的离职。这种跳槽其实是对自己的一种不负责任的表现，因为当下的工作适应不了，下一个工作能否适应依然无法把握；当下的上司你相处困难，下一个上司或职场环境同样难以适应。我们需要确定自己是不是到了跳槽的时机，这个跳槽的时机并不是简单的判断当下几月份，是不是该跳槽了。而是进行如下的评估：
- 真的不适合自己。当发现一份职业不适合自己的时候，就可以跳槽。这里需要明确的是，这份职业真的不适合自己，不是简单的说我不喜欢，而是通过严谨的价值观评估、企业文化评估以及工作岗位要求评估，发现这份工作和自己格格不入。自己有更好的探索机会，比如企业文化和个人职业价值观大相径庭，可以考虑其他和自己价值观相近的同类型企业。比如工作技能要求和自己天赋优势不一致，可以考虑内部转岗或外部转行做进一步探索。千万不要因为自己不能胜任工作，匆匆忙忙的逃避似的提交辞呈去新的地方，这样往往是下一次逃避式跳槽的开始。
- 遇到能力天花板。当自己在企业里能力可以胜任岗位要求，但进一步发展的时候没有了上升空间，自己的能力因此无法得到进一步提升，而其他地方可以给自己更多可能性的时候，需要选择跳槽。这里需要注意的是，强调的是能力天花板而不是职位天花板。需要小心山中无老虎、猴子称霸王式的自嗨。着眼于自己的能力提升。
清点自己的能力吧
一到年底，很多网友会私信我说：
老师，我明年想要跳槽换一份工作，可是我不知道自己干什么好。我能干的活吧，挣钱少又辛苦，自己不想做；我想要干的呢，自己又做不了，怎么办呢？
这个答案虽然不是无解，但往往没有合乎提问者愿望的回答。因为不得不指出的是，对于职场新人来说，他们往往是没有什么职业竞争力的。
- 因为没有职业竞争力，所以在职场属于可有可无不受待见的小白；
- 因为没有职业竞争力，所以往往待遇上不去，工作又特别辛苦到拼体力；
- 因为没有职业竞争力，所以自己羡慕的，想要的工作总是轮不到自己。
怎么办，其实扎扎实实的去给自己做一个清盘，对于职场小白来说，清盘的结果可能往往不会那么好看，因为你确实没有什么职场竞争力，这种情况不妨到在行上做一个职业访谈，看看自己想要的、心仪的职位到底需要什么能力，自己当下差距在哪里，哪些可以自己通过自学或当下工作可以锻炼提升，哪些必须通过实践经验才能获得。然后围绕这些差距去提升就好。
而对于已经有职场经验，当下工作做的还不错，但期待跳槽转型的人来说，需要盘点自己能力优势则需要从下面四个方面梳理：
- 讲技能。盘点自己有哪些实际经验中获得的职业技能。
- 讲经验。判断自己过去经历中积累了多少有价值的经验。
- 讲品质。清点自己工作成就中有哪些可以吸引新东家的品质。
- 讲学习。确定自己过去获得过什么样的培训学习，掌握了什么知识，今后为了提升优势，还应该进行什么样的学习。
研判是不是跳槽的最好时机
当确定自己需要跳槽，清理自己的优势足以跳槽的时候，这才可以进行研判，确定自己该不该跳槽。虽然一开始就说过“三月跳槽季”的说法，那是因为利益原因，我们过年前后往往会发一笔比平时工资丰厚的年终奖金，并且春节会有一个较长的年假。很多人往往等到领取到年终奖金、并过完年假以后，才考虑跳槽的事情，久而久之，三四月份成为跳槽“扎推”的季节。对于很多其他行业来说，不一定非得这个季节跳槽最为合适。而且，对于自己来说，跳槽的关键时机依然是两个：
- 当下的趋势是否适合自己。当行业、趋势以及投资人重视这个领域的时候，当企业进入即将或刚刚进入快速发展期的时候，当朝阳冉冉升起的时候，往往是自己需要及时切入，快速拉升的最好时机。
- 自己是否准备充分。所谓准备充分，并非自己准备一个“万全之策”，这样的准备往往永远无法开始行动。不妨自己先问自己这样几个问题：一般情况下你有几分把握就敢于去选择跳槽这个行动了？如果当下万事俱备是10分，毫无准备是0分，你的准备是几分，只要你准备分值高于挑战分值，就是可以出征的最佳时机。
