问问我建筑人才网知道，人在职场漂，哪能没遇到点烦心事。所谓“不怕狼一样的对手”，也不怕猪一样的队友，虽然猪一样的队友蠢点懒点，给他几鞭子还能乖乖的，最让人头疼的莫过于那些“职场巨婴症”的患者。虽然长着一副成年人的样貌，却有着婴儿般的心理和行为，让人怎一个无奈了得。
有一本书名字叫《巨婴国》，相信大家都听过或者看到过，作者在书中写道：“我们发展了很复杂的行为，对权力、名声、成就与物质等的需求可以涨到很高的地步，但它们常常是一种防御，是两种在婴儿时期没被满足的最原始的简单愿望转化出来的。一个愿望是：抱抱我；一个愿望是：看着我……”
职场中不乏对待工作不认真、不负责，只想坐享其成的人，一面指望同事帮助自己把每一件都做好，一面又颐指气使的抱怨工作繁重。任性耍赖、模糊主题、只会怨天尤人……种种的不靠谱标签让他们“光芒四射”。
明明是成年人的年纪，却仍旧怀揣着襁褓中的婴儿心态，我们把这类人定义为：“职场巨婴”。在巨婴的眼中，所有对自己的“顺从”都是理所当然，而所有于己相关的“逆行”都是在耍流氓。
但，凭什么呢？“职场巨婴”都有哪些特点呢？希望大家看完下面的介绍后，能够避免成为“职场巨婴”，尽早出落成一个成熟的大人。
特点一：消极对待问题
遇到问题，消极以待显然不是成熟之举。遇到问题恐慌是正常的，但靠谱的人总是选择直面以对。一个人的口碑不仅在于万事皆能处理得干净利落，也在于遇事总能沉稳解决。
公司不是家庭，人人都有应尽之责，你需要的学会的是拼命找到解决问题、不断成长的方法。你所代表的，绝不仅是你个人的信誉，更是团队、甚至是整个公司的脸面，与其任由种种问题公之于众，影响项目的完成，不如时刻准备好 Plan B，以备不时之需。
特点二：喜欢推卸责任
发现别人身上的坏毛病总是简单，发现自己的问题却总是很难。“职场巨婴”出了问题从来不会怪一下自己，总是怪环境，怪别人协作不利。但同事不是你的背锅侠，也不是你的父母，犯不着东奔西走、毫无怨言地替你收拾残局。希望人人都围着你转，迁就着你的“求宠”心态在职场里是施展不开拳脚的。
有些人害怕承担过大的风险而选择推卸责任，出现一次这样的情况可以理解；但长此以往，你必然会慢慢失去同伴的信任，无人愿意同你合作。
特点三：干啥都得哄着
小孩子只关注自己吃饱穿暖玩得好就行，跟他们讲道理往往行不通，只能哄，一言不合就跟你哭起来没玩没了。同样的，给“职场巨婴”下达任务，也是要靠“哄”的，不然他就会一撂挑子走人，事事都要拿你一把，还总是摆出一副：“我只是个宝宝，你要好好对待我”。
每一个行业的精英人士都时刻会有危机感，觉得自己做的还不够好，所以会保持谦逊，提升自己解决问题的能力。只有做好经历长征的准备，才能享受在孤独中奋斗的绝望与脱胎换骨的重生。
