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小J之前是软件售后的工作，由于工资比较固定，做了一年多感觉没什么发展前途，打算换行业，因为没有其它拿得出手的技能，就想着去干销售，一方面是因为自己偏内向，也想锻炼锻炼口才，二来销售工作薪资幅度大，发展前景也不错，是一个靠能力吃饭的行当，觉得应该去尝试一下，所以小Ｊ就辞去原来的工作，找了一份快消行业的工作。
从面试到培训，再到试业，对新的公司、新的工作都有着美好的向往，也很有激情、动力；主管要求的工作，也都尽力去完成。
慢慢地，半个月过去了，业绩还是没什么起色，虽说主管有辅导自己作业，但不知道为什么，好像就是找不到方法。
很快，一个月也过去了，还是差不多，小Ｊ也开始急躁起来了，就在反思，为什么自己做不好，也曾请教过同事，好像做法也差不多，但为什么差距这么大？
就去问一个做销售做得还可以的朋友，通过交流，朋友发现了问题所在！
原来小Ｊ还没有融入到整个团队里面，虽然经常会遇到问题，但是基本上就跟那么几个同事交流，而且那几个同事的业绩也都不怎么样，跟业绩一般般的同事混，业绩当然只能是一般般啦！
问小Ｊ为什么不找其他同事多交流？他说跟其他同事还不太熟，很多问题也就没问他们。
其实很多时候，道理我们都知道，但并不是真正的懂，就比如我们知道，不懂就要问，但是应该问什么人，怎么让别人愿意教我们，很多人就不知道怎么做了！
很简单，无论什么行业，一定要向行业里的高手请教！在公司里面，就要请教销冠了，至于销冠为什么愿意教你，就看你们的关系如何了，人与人之间都是从陌生到熟悉慢慢过渡的，有钱出钱、有力出力，都混成哥们了，人家还不会教你一招两招吗？
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