职场，不怕苦，不怕累，就怕傻子有职位。听过很多辞职的理由，总有一条是：我的XX是个傻子。

我个人非常喜欢的一张图（如下），当你觉得你的上司是个傻子的时候，不防也用它来与你的内心和解一下；

以下这几点，是我真心想要跟你分享的—什么样的老板（领导）是坑，且不值得你追随；

1.鼓吹狼性文化的老板

我说，“工作强度和最狼性的比，工资待遇和最低的比”这是在耍流氓吗？

狼群里的狼，是生死与共的。

而人与狗群之间，则是主仆关系，狗帮人捕猎，狗主人会拿一半以上，只给狗一点口粮。

华为之所以搞狼性文化能成功，靠的是肯出钱，肯出股分；

有一份工资干一份活，这些企业搞狼性文化无非是找个借口让员工拼命干活加班，以剥削赚取更多的剩余价值，并非想给这些员工涨工资，像狼群一样均匀分配利润。

如果你还是个有梦想的人，请记得你工作的初心，你是为了实现自己的梦想，而不是单纯替老板实现梦想，而忘却了自己为什么选择，又为什么努力的本意。

职场，是不讲究理想情怀的，这是个很现实很残酷的环境。

再伟大的企业文化，再友好的办公室氛围，也比不过你工资条上那几个数字的残酷！

2.提倡"不接受996就是吃不了苦"的老板

一句话，中国的劳动力太多，才惯出资本家这个嘴脸！

其实，大多数人还是可以接受因为工作需要的紧急加班，尤其对于互联网、电商、外贸等行业，工作强度大，偶尔加班，大家也并没有多么深的怨言。

年轻人确实应该多吃苦，这句话没错，但吃苦的前提是得到相应回报！

让驴拉磨得给驴吃草，光拉磨不吃草的驴得不到任何成长，结果只有过劳死。

说实话，其实我挺欣赏90后的，他们更有勇气为自己争取属于自己的权利。尽管在80后的领导和60、70后的老板眼里变成了"不好管"，但我坚信，年轻人越不好管，说明中国的未来越有希望，越美好，越人性！

相比已经变成了温水青蛙的那一群人，为了挣房贷和奶粉钱不得不向现实妥协，还试图拉那些锅外面的青蛙下锅，其实这样只会“助纣为虐”，妥协和低头可以换来高薪吗？

忍受就能熬出头吗？未必。

3.时刻提醒你是一个"打工者"的老板

你们是否遇到这样的老板：爱讽刺打工者。

也可以解释为：太把自己当回事，一味用老板身份压制你、喜欢端架子的人千万别跟！

做老板的人，一旦开始膨胀，典型表现就是爱歧视在工作岗位上辛辛苦苦挣工资的人：diss打工者无能，是老板刷存在感的利器。

他们喜欢“鸡汤”没毛病，但问题是，那些为你打工、为你辛苦付出、为你玩命赚钱的人，他们知道老板瞧不起自己后会怎么想？会佩服老板思想觉悟高吗？只能诅咒老板血压高吧！

因为人生被老板看轻、鄙视，比工作上被批评伤人太多。

还有一些老板，最爱分享的日常，是他如何批评员工、管教员工，从来不把员工称作同事、伙伴或者是团队，一定要强调是在他之下、受他管理的员工！

你可能觉得是我想太多，但我认为是情商问题，需要业绩的时候就要与你成为“并肩作战的伙伴”，而你的一举一动对大家根本没有任何尊重，大家只能感受到你居高临下的‘风姿’和自己是一个“打工者”的标签！

没错，本质都是替人打工，但大公司的打工感会弱很多，所以，你在大公司谈梦想，是有空间的，你在小公司谈梦想，或许只能谈老板的梦想吧。

我比较认同一个知乎网友的说法：无论公司大小，专业度很重要，跟对人更重要！

无论你身处何处，请务必打造你独特的技能和职场竞争力。

1）把自己变成资源的能力，这样才能更好的和外部的资源进行交换。

2）整合资源的能力，在没有资源、没有钱，只有人拖你后腿的情况下，把事情做成的能力。

3）搞定用户的能力，找到那些客户不愿意做，但是又不得不做的事情，让你的团队在这些方面提供对方无法忘记的一流服务。

我希望你成为这样优秀的年轻人，哪怕这会受了暂时的委屈，你要知道一家公司给你的报酬如果暂时低于你现在的价值，市场最终会纠正这一点。

你要知道，大把的公司愿意出高价，来挖每个行业里Top10%的人才。

可如果这一份工作，让你感到很轻松，一眼可以看到十年后自己的样子，那么也可以打算走开了。

因为走在错误的道路上，停下就是进步！

最后，希望你们这些千里马都能遇上伯乐。