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今天，一技术中心主任到老板处诉苦。
因为年后，同行出现井喷式增长。
导致技术人员严重短缺。
一位资深的技术人员A已辞职，被同行高价挖走。
技术中心主任说，现在老员工已经不到一半，而且A离职的消息，让其余的都蠢蠢欲动，剩下的都是宝呀。
假如再走掉几个的话，那工作任务肯定完成不了。
听到这个消息时，我感慨万千。前几年，我还在工地上的时候，我们还一起玩耍、打球、喝酒。几年后，却各奔东西。
而有实力的人，在哪里都可以混得很好。也可以随时离开。
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前段时间，在公众上看到这样一样故事。一人放弃年终奖8万，跳槽到了同行的公司。
他原是公司里的最B的技术员，公司老板也非常重视他。
但随着公司管理层变动，他逐渐被边缘化。
当他还没下定决心的时候，同行的老板却频频向他抛来橄榄枝。
不仅高薪，而且还送他一套房。就这样，他跳到那里去做了技术部老大。
其实，只要你在某一方面做到极致，那便有了随时离开能力，也有了底气。
稻盛和夫在《干活》中曾这样说到：工作最重要的目的在于通过工作来磨练自己的心志、提高自己的人格。就是说，全身心投入当前自己该做的事情中去，聚精会神，精益求精。
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不会很被动
曾经的同事，他老在朋友圈报怨。一会儿说奖金太少，一会儿又讲付出和收入不成正比。
他也曾经想过辞职，但是，一是业务技能不是很专业，二是没有认真去学，有空便是拿起手机刷刷小视频。
完全过得无忧无虑。
曾经，有家外地的企业邀请他去。但他却觉得在外面，出去嫌麻烦便放弃了。
自从现在，他仍然拿着800元的年终底。
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