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小区里面的李大伯前段时间去世了，他才66岁。
在他60岁退休之后，其实他也闲不下来。因为他发现孩子赚的钱也不多，基本上还是处于入不敷出的状态。如此，李大伯便决定继续去工作，以求能够减轻孩子的压力。
刚开始找工作的时候，他是找不到的。别人看到他都60岁了，做事都不利索了，还能做什么呢？
但是，在他工友的帮助下，他到了一家单位里面去做门卫，反正每天就是在棚里面看着别人进进出出就好，这一个月三千块就入账了。
这份工作，他一直干了五年的时间。直到他65岁干不动了，他才选择回到家中安享天伦之乐，享受幸福的晚年时光。
可是，他越想安享天伦之乐，这上天就越是不会顺遂他的心意。
在李大伯66岁的时候，就突发心脏病去世了。这件事也让他的儿子很感伤，父亲辛苦了一辈子，连一点福都没享受过就走了，真的让人感到悲哀。
其实，这就是生活中的不幸。有些人打拼了一生，原本希望能够安享天伦的，谁知道事与愿违，让悲剧接连发生。
当看到李大伯的经历时，其实就想到我们人生的一些无奈，那就是工作到老，退休无望。
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在近年来，社会上“延迟退休”的呼声其实是很大的。可是，却有一些人感觉到疑惑。
尤其是那些挺无奈的70后，他们认为，自己苦了一辈子了，还延迟个两三年退休，这不是折煞自己吗？
而80后和90后，基本就不愿意说什么了。因为他们知道，自己肯定是要延迟五年退休的。也就是说，之前60岁退休的人，以后得65岁退休了。
对此，某些事业单位的人就说，这延迟几年问题也不大，反正工作到老也是在向社会实现自己的价值，人生还是很有意义的。
可那些干着苦工的人却认为，这人老了，连砖头都搬不起来了，又何谈工作到老呢？
这就是一种矛盾。有些人认为很好，有些人认为不好。但是，有一点我们是要承认的，那就是认为好的人，终究是少数的。
为何这么说呢？因为金字塔上的人不多，而且事业单位里面也就那么些人，最多不超过社会人数的一两成。
用二八定律来看我们就能明白，金字塔下面的人，终究是占了八九成之多的。而这些人，恰恰都是职场中的不幸者。
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说到职场，其实这个社会就有个很残酷的现实，那就是很多企业，他们都会在员工40岁的时候进行考核，一旦员工没有价值了，企业就会将他给辞掉。
所以，从2020年以来，大多中年人他们都成为了“失业大军”中的一员。可是，下岗了之后，他们啥办法都没有。
身边有一个朋友是某企业的招聘官，他说过，当他看到有四十多岁的人来投简历时，不管他的简历有多好，他都一律不要。
我问他，为何会出现这种年龄上的歧视呢？
他坦白说，用这些工资来招几个年轻人不好吗？人上了年纪了，大大小小的麻烦都会来。与其招个创造不了价值的，有风险的人，不如用低价招些身强体壮的年轻人更好。
其实，这就是生活中的现实了。要知道，这世界上从来都没有想象得那么好。
而当我们把延迟退休和这种现实相结合之后，那我们就会疑惑，我们六十多岁退休，可当中的很多人在四十多岁便失业了，那这不是矛盾吗？
退一步来说，有些人真的能干到六十多岁，而且也没有人辞退他，可他的晚年真的能够幸福吗？
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就像上文的李大伯，他虽然不是延迟退休的一员，但他退休之后还去工作，本想干五年之后便回家享福了。可现实是什么，就是66岁去世了。
外国曾有一位博士发表过这样一个观点，那就是人如果在65岁退休，那么他有可能在66.8岁去世。
这样的数据其实我们不必计较它的真伪，我们只要想想，这世上福祸无常，有些人在五十多，或者六十多就走了。
这，其实都是生活的常态。也可以说，是人难以预测的意外。
在知乎上，曾有人说过这么一番话，延迟退休只会让更多的年轻人失业，不过是老龄化社会的延伸而已。
对于我们普通人来说，这何尝不是一种无奈呢？
有些人这一生就活到六十六岁，连晚年生活都没有享受几年就去世了，这确实是一种遗憾。
可是，延迟退休却是社会发展的必然趋势。谁让出生率较低，老龄化加剧，养老矛盾在加大呢？
有句话是这么说的，既然人改变不了社会，改变不了所生存的环境，那我们就得去适应它。
工作到老这件事，其实从另一个方面来说也是好事，至少人能够为社会多做贡献。仅此而已。
文/舒山有鹿
