大多数年轻人初入职场，没有什么详细的规划和定位，或者有的人哪怕在职场多年，也一直默默无闻，得不到快速的提升，或是领导的认可，除了自身不够努力之外，技巧欠缺也是很大的一部分原因。那么如何利用营销定位理论来玩转你的职场，让你的职场人生更加辉煌呢？话不多说，直上主题。
1.充分发挥自己优点的差异化，差异化一直是营销的核心理论，讲的是人无我有，人有我优。在职场中很多差异化是可以被放大的，例如从来不迟到，对加班没有任何怨言，能及时解决问题，善于沟通等等，所以你要充分研究自己公司的特点，如果你在一个营销类的公司，善于沟通可能具备普遍性，而能够准时上班则可能成为最大的差异化。如果你在一个大型国企工作，按部就班可能是普遍性的，而你具有创意可能是最大的差异化。总之，在充分研究你公司及人的特点之后，尽量去放大与此不同的优点，你就有可能最快的或经常的被你的领导记住或赏识，升迁也是顺其自然的事。
2.第一个总结或说出来哪怕是别人一直在做的东西。事实上，在很多的公司都缺少总结，或是对流程，或是对方法，或是对步骤。在营销上讲究抢占先机，还记得乐百氏纯净水打水的市场时候的广告语吗？27层净化，或许很多的纯净水公司对水的净化过滤远远超过27个步骤，但是他第一个讲出来，在营销上就成功了。所以在职场上，你要尽可能的去总结，把大家一直在做的东西，总结出一套理论和方法，适当的时候懂得汇报，你会发现你比其他人获得更多的肯定或是能更快的完成工作，但是你得记住重点，要说出来，你总结的再多也不和你的领导或是同事交流，那也是达不到效果的。
3.营销上讲要有一个消费者认可的独特的销售主张。那么每个人在职场需要创造一个自己的标签，要么是努力勤奋，要么是听话负责，要么是随叫随到，哪怕是溜须拍马（当然这个我不提倡，还是要靠真才实学才能长久）甚至是才艺。如果你真的什么都不会，即使你是创造，给自己取个外号或是别的，也要造一个标签出来。对标签化的下属和同事，一般会给领导留下更深的印象，或是重要时刻领导的首选。标签化非常有利于在职场中和人的关系融洽，它独一无二的属性也让人像商品一样，很容易被人记住，尤其是性格上的。在众多的职场经验中，哪怕不太真实的标签化，也让人觉得富有人情味。
营销定位理论，深刻的阐述了一个商品要从所有商品中脱颖而出必须赋予它的含义。如果把人作为商品，放在职场当中，和其他人类比，以上三点是非常有借鉴意义的。但是人是人，始终不是商品，人有情感、责任、变化、喜好等诸多因素在里面，所以它是随着情况的变化而变化。最后强调一下，在职场中，人最重要的还是勤奋努力，要有积极平和的心态，努力了虽说不一定有预期的回报，但是不努力是肯定没有回报的！
