什么是人事行政部？
综合管理部作为公司的综合行政职能管理部门，主要工作体现在协调、服务、项目申报、文字材料和信息管理方面。然而有这么一家私企，规模两三百人，这家企业的人事行政部部长岗位一直不稳定，最高换岗一年达到8人，去年总公司从建筑行业调来一个建筑行业的人事行政管理，开启了员工的无助之路。
给人印象最深刻的是新部长到岗第一个月，就对人事行政部内部要求说：“我们部门属于得罪人的一个部门”，从此人事行政部门开启了征伐之路，将公司闹得人心惶惶。
这个讨厌的部长，将公司所有文件漠视，
1、按照自己的想法修改了公司考勤制度，不接受体系受控，通报到各部门，强制要求各部门执行。
2、取消了所有人员的加班记录，既不补助加班费也不让员工调休。
3、员工休产假，公司没有产检制度，他也不编制制度，红口白牙说休90天。
4、就连吃早饭，鸡蛋只能买1个，包子馒头只能买自己吃的，不能代买。
5、人事行政部文员有权否定各部门领导及人事部部长签字后的调休、请假、放休单。
6、人事行政部人员可以不穿工作服，其他部门必须穿。
7、人事行政部办公室吃早餐、办公桌上都是水果零食、聊天嘻嘻，其他部门不允许。
8、人事行政部要求交的文件是今天要，明天到（俗称开口要马上到）。
诸如此类的行为多如牛毛，难道这就是一个企业需要的人事行政部门？
