http://eseni.esensoft.com/irpt/eportal/pcportal/portal.do?id=demo&original=true
1、熟悉项目整体架构
2、熟悉项目各个功能应用与实现
3、数据操作专业名字了解下
4、大屏可视化了解下
5、各个行业大屏功能可以看下
6、web前端面试题刷刷
1、https://zhuanlan.zhihu.com/p/139634543
2、https://blog.csdn.net/HanXiaoXi_yeal/article/details/113495737
3、https://www.jianshu.com/p/055e08887530
4、https://www.bilibili.com/read/cv10115331
5、https://juejin.cn/post/6939774328858738696?utm_campaign=sembaidu&utm_medium=sem_baidu_jj_pc_dc01&utm_source=bdpcjj00194 （大厂面试题刷一波）
6、https://www.jianshu.com/p/3507b078fe03
7、人事常问问题：
A.自我介绍一下.
B.上家公司是做什么的?公司多少人?属于哪个部门?部门几个人?
C.怎么和产品(测试)沟通的?
D.为什么从上家离职?
E.你对加班有什么看法？
F.希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
G.上家公司待遇多少?税后多少?
H.哪个项目做的最好?描述一下,这个项目的亮点是什么?难点是什么?几个人做的?
I.能接受外派吗?
J.你有什么问题要问吗？
K.我可以跟你的前任上司联系一下吗？
L.何时可以到职？
M.五年职业规划?从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？）
8、选问问题:
1．我们为什么要雇请你呢？
2．你认为自己最大的弱点(优点)是什么？－试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。
3．你大学都学什么课程??你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
4．你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
5．你在大学期间最喜欢的老师是谁？
6．你能为我们公司带来什么呢？
7．最能概括你自己的三个词是什么？
8．你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
9．你对我公司有什么认识？
10．你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
11．除了工资，还有什么福利最吸引你？
12．你参加过什么业余活动？
13．你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的.
14．你心目中的英雄是谁？
15．你过去的上级是个什么样的人？
16．你为什么还没找到合适的职位呢？
17．你最近看过的电影?你最近在看什么书?
18．你的业余爱好是什么？
19 ．怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？
20．你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
21．作为被面试者给我打一下分？
22．告诉我三件关于本公司的事情。
23．请告知工作上成功与失败的地方？
24．选择从事开发的动机？
25．你认为这份工作最重要的是什么？
26．你认为这个H5的现在就业怎样？
27．有取得什么资格吗？
28．现在最热衷的是什么？
29．放假的时候，做什么消遣？
30．之前的薪水有多少？
31．对自己工作的评价如何？
32．为什么选择来公司应征？
32．除了本公司外，还应征了那些公司？
33．担任过什么领导职务？怎样管理下级？怎样与同事协作？影响你工作的主要因素是什么？
34．喜欢这份工作的哪一点？
35．家庭中的情况如何？有没有相关的转业背景？在你过去的经历中得过何种奖励？取得过那些成果和荣誉？
我的父母都是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培。
36．你工作中曾受到那些挫折？谈谈在工作上接受挫败的经验。
37．你参加过高校哪些实践活动？你的自学能力怎样？哪位老师对你影响最大？你喜欢读哪一类课外读物？为什么？
38．培训过吗?
39．你现在的上司或同事会怎样评价你？
40．描述一下你的学习态度？你的学术、成就？
41．你最喜欢的事物或菜肴是什么？
据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造之间有某种相关性，他们对拌着肉汁的土豆泥不满足。而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、重复性工作。
42．怎样处理在工作中遇到的困难？
43．你对接受新的知识有何认识？你是否有信心做好今后的工作，为什么？
44．什么是你感觉最有成就感的事儿?
45．你还希望在应聘单位得到什么培训？
9. 选重点两个项目介绍下， 产品定位， 功能架构，适用人群。
亮点，用到哪些前沿技术。讲下自己负责的部分。 项目中遇到的难题，如何解决。
一、简历制作及投递技巧
简历的内容：
1）个人信息及项目经验是主要内容，需要详细填写。作为技术人员，除了基本的工作经历之外，平时的积累也要体现在简历上，比如开源项目、技术文章，这些都能体现技术人员的素养。
2）重点是得多写项目实战积累经验，可以让HR觉的你经验丰富。即使没有太多内容可写，也不要弄虚作假，尽量把项目描述的详细一点。比如做过哪些项目，用了哪些技术，遇到过什么问题，如何解决问题，这都是应该写清楚的地方。
3）简历不要太长，对于工作多年的开发人员，项目最好控制在两页之内，把最能体现自己价值的内容写清楚。
简历的投递：
准备投递简历的时候，应该先把想投递的几个公司分出几个档次。先投递档次最低的，就算失败了，也就当在攒经验。这样多面几次，把握大了就可以开始投递更加心仪的公司了，增加成功几率。
二、面试答题技巧
1）尽量不要止步于问题，也就是面试官问什么你答什么，而是把回答的点发散出去，引导面试官提问，展示自己的水平。注意，引导的前提是你确实熟悉这一块的内容，否则就是给自己挖坑了。
2）如果你不能很好的理解面试官的提问，最好先弄明白面试官到底想问什么，而不是直接回答问题导致出现文不对题的情况。遇到了一道不会的题目，但是稍微有一点想法，你可以先坦白说这道题目不怎么会，但是愿意尝试回答一下，这样即使回答错了，也不会有什么问题。
3）要尽量展示自己的经验，让面试官觉得自己有经验，完全能够胜任工作。
4）HR提问的用意：
作为专业的面试官，HR提问的每个问题都是经过深思熟虑的，而且事先准备了标准答案。在面试时，他们会通过你的回答，判断你是否是他们想要的人。那么，关于这个问题HR的用意在于什么呢？
● 整个面试都是我问你答，也给你一个主动提问的机会；
● 想知道你最关心和在意的是什么，从而判断能给到你什么level的工资。
● 考察你提问的水平和应变能力，看看你是否符合期望薪资标准
● 客套一下，程序上结束面试的信号。
正确示范 | 举几个栗子
——公司对我应聘的岗位期望是什么样的？
——公司将如何评估员工在试用期间的表现？
——我们团队成员有多少人？大家怎么分工？
——目前团队的核心工作是哪些？
——请问您在这家公司工作多久了？您觉得在这里工作开心吗？为什么？
——您最喜欢和最不喜欢公司的什么地方呢？
可以问题公司福利待遇： 餐补、车补贴
三、面试后总结
一场面试结束以后，尽快的将面试中遇到的问题记录下来，然后复盘整个面试。对于涉及到的题目，可以查询下资料验证自己是否答错了，如果答错了，就应该把这个知识漏洞补起来。如果知识点答对了，但是语言组织的不好，那么就需要重新组织下措辞和表达方式。
对于薪资，在面试之前应该想好自己想要的薪资，然后在和HR谈论工资的时候提高百分之10-15的样子，便于别人压价，因为大部分人是没有谈判能力的。跳槽的薪资涨幅应该是你当下的百分之15以上，这样才能对冲跳槽带来的一个风险，当然如果你实在很想去这家公司的话，那么薪资就另谈了
