这两个问题源于军师姐姐分享的自我介绍三点：标签、不同和价值。
六维思考之黑帽角度：
1）探索过程中的困难点；2）给他人带来价值的必要性
1、现象
在007，发现身边优秀的、比自己强的战友比比皆是，而奇怪的是，很多别人也认为你是优秀的、比他自己强的战友。就是说，我们往往不能正确地评估自己。
另外，007er有很多人，包括覃杰、军师姐姐、我们1/6的文春、大伟、霍亮都极热心，特别愿意帮助和赋能他人，给他人带来价值。成为对他人有价值的别人，真的有必要吗？
2、为何认识自己特别困难？
认识自己尤其认清自己很不容易，有两个方面的限制。
2.1 主观方面：
1）不想承认。很多人不敢暴露真实的自己，是因为不太敢面对一个不完美的自己。
2）不敢相信。另一方面，很多人对于自身从未展露出的闪光点没有意识，也不自信自己的优秀。
由于人与人之间存在着个体差异， 一些自省能力强、思考深邃的人， 更容易体会自己的情感和认识，能更好地反省自己。
2.2 客观方面：
1）“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。
2）灯下黑：覃杰老大爱说一个词“灯下黑”，原意是指照明时由于被灯具自身遮挡，在灯下产生阴暗区域。这里引申为：我们对发生在自己身上的事没有察觉，对真实的自己也并不了解。
3）认识盲区：樊登在他解读《可复制的领导力》一书中，使用了乔哈里视窗（Johari Window），乔哈里视窗是一种关于沟通的技巧和理论，也被称为“自我意识的发现——反馈模型。人们都有很大的盲区，所以不能很全面地认识自己。
3、什么是最好的自己？
从两个维度论述：
1）、对自己来说最好的自己：遵从自己内心的想法，不挣扎不拧巴，做自己喜欢的事，成为自己喜欢的人。把时间精力消耗在美好的人和事上。
2）、对他人来说最好的自己：有能力帮助到他人，对他人有价值，并且也有意愿帮助他人。成为对他人来说有价值的“别人”。
4、做最好的自己可能遇到的难点？
先做现在的你，完全悦纳自己。不要过多关注自己的短板，认真寻找自身的长处，继续投入精力打磨，让长处更长。
再坦然和适度地面对不足，做投入产出性价比高的事，获得成长。
5、给他人带来价值的必要性
1）人的需求层次，自我实现的需求
2）人的社会属性：与他人有各种关联，协作、群居来对抗千万年来的恶劣环境，协同这一人类生存下来方式，决定了现在给他人带来价值，能够让自己愉悦。
3）给他人带来价值的益处：能够获得成就感，更是正向促进自我成长，同时验证自己的判断，证明自己的正确。
不必过高要求自己，哪怕一句发自内心的赞美、关心、体谅，能让对方温暖，对他人来说都有价值。
