朋友小兰最近和我聊到说，自己刚刚进入职场时对公司的一些规则很是不解。每到节假日，公司需要留人加班时，永远不会让有家室的员工加班，而是让一些年轻的员工留下干活。

很久之后她才明白，公司之所以不让有家室的员工加班，是因为大家平时工作很忙，几乎没有自己的个人时间。

只有一些节假日，才有机会陪陪孩子和妻子。

他们有着太多的牵绊，所以公司不会在额外占用他们的休息时间。

每年的考试周，有不少同学抱有侥幸心理而出现不诚信的现象，这时规则做出的惩罚就保障了大部分学生成绩的公平性。

当我们在各个平台查找“职场规则”时，会有太多太多的文章涌现而出，如“过来人告诉你关于职场的五个潜规则”。

“这是所有刚入职场的年轻人必须知道的”

“你见过的职场潜规则有多深”……

职场有太多的潜规则，但这些规则都保障了大部分人的利益，规则不一定合理，但存在便有它的意义。

建立规则的目的就是让事情处于一个可控、有序的良性状态能应对突发事件。

虽然公平并非至高唯一的原则，但在公平之上即为生存。社会以伤害少部分人的利益选择让更有竞争力的大多数活下去。

成年人世界的残酷往往就在一瞬间，这个世界中有很多我们无以言说的“潜规则”。我们无力改变，只能默默接受。

规则和法律不同的点在于，法律是明文规定的，而规则却是约定俗成的。潜规则对于刚刚进入职场的新人们来说尤为重要，没有明文规定，也很少会有人直说，这就是职场规则。