升职加薪（职场争斗）
寒风凛冽，呼啸着整个街区，小新坐在国贸的办公室里，却怎么也打不起精神工作。
小新看着坐在身边的新同事，不自然的怒由心头起。其实这些同事并没有惹到她，可是她就是气不过，气不过刚来就比自己工资高，还高很多，自己兢兢业业在公司三年了，工资却少有波动。去年只涨了三百，而其他同事都是一千两千的，太不公平。不仅工资没长，职位也没变。小新越想越生气。
人就怕钻牛角尖。尤其是女人，更尤其是是怀孕的女人。而小新是一个刚刚生完孩子的女人。女人生了孩子就当是在鬼门关走了一遭。什么都看开了，什么都不怕了，只要自己想要的，无论什么办法都要得到，更不会去计较失去了什么。
小新这次决定彻底放开了。她知道自己刚休完产假回来，又是三年的老员工，公司开除自己需要付出很大的代价，所以这一次要破釜沉舟的干，毫不顾及的去做，必须让公司给自己升职加薪。
今天是小新休完产假回来的第一天，小新坐在电脑前一动不动，想着这些不平，念着这些不满，什么也没有做，什么也不想干，可是坐一秒多一秒的不满，坐一分就更加一分的恨，就这样一个上午过去了，她整个成了一个憋足了气的球，填满了恨的钟。可是整个办公室也没有人来打搅她。
到了下午，部门经理何德开了个内部会议，说了几句欢迎小新回来的话，就开始重新分派工作。何经理计划把小田手里的两个小客户，转到小新这里，刚把第一个客户介绍完，还没来得及介绍第二个。小新就借口说：“我现在还做不了这么多。”
听了小新这么说，何德经理顿时懵住了。这两个客户是很小的工作量了，之前小新休产假，公司又来新客户，增了个新人，这一来一去还是活多人少，不得不把这两个加到小田的身上，虽说小田接受了，但是这个工作量自己是知道的，好不容易等小新回来了，计划把活交代给小新，也算是对大家有个说法。没想到小新竟然回绝了。何经理不想在会议上闹的太僵，就说：“既然这样，就再等等，等小新状态恢复了再说。”
这个会议开的大家都不痛快。小田是不明白，小新为什么会拒绝两个这么小的客户。而小新是看见小田就来气，现在还要接她的客户，想得美。
小田是不知道自己招惹小新了，逆来顺受的她就只有等着慢慢看了。
而小新记恨小田，就是嫉妒她，年龄小职位却比自己高，工资更是自己的二倍。现在还想叫自己接小田的活，简直气的牙痒痒。当即决定，明天不来了。
第二天，临上班，何经理收到了小新的请假报告，说是腰疼请假一周。看到有正规医院开的证明，何经理也没多想，也没管。
到了第二周，临近上班，何经理又收到了小新的请假报告，还是相同的医院，相同的说辞。何经理心生不满，把这件事情告诉了人事雷经理。雷经理觉着小新的请假流程，严重违背了公司规定，指责人事专员小淋工作不到位。
小淋被上司责骂，心生恐惧，自己刚来两个月，万一被开了怎么办，毕竟这么轻松，还拿一万多的工作也不好找。
小淋每一份工作都如履薄冰，她知道自己文凭低，小学毕业，深怕被大家认为能力有限，所以自己花了小十万块钱，学习了英语，而自己能在外企工作，也与自己有这口流利的英语有很大的关系。所以自己每天都认真的对待自己的工作，兢兢业业，十分努力。
现如今，因为小新的情况，被上司狠狠责骂，自己倍感委屈。也意识到这不是一个简单的请假。一定另有隐情。决定先问问小新的情况。
小淋就给小新发了微信：“现在身体怎么样？感觉什么时候可以来上班呀？”
小新回到：“等身体好了再说。”
小淋告诉小新：“你的请假方式，不合公司规定，应当……”小淋就把公司的请假流程，详细的给小新介绍了一遍。
没想到小淋被小新的回复震惊了。小淋说：“什么公司规定，公司去年还说，给我升职加薪呢？怎么没有升，不升职，我就不去。”
小淋意识到了问题的严重性，就把情况给雷经理和何经理反应了一遍。
雷经理问何经理到底是什么情况。
何经理说：“她这次请假，没有告诉过我她的想法。去年因为她的原因，公司还丢掉了一个客户，怎么给她升职呢。”
雷经理说：“既然这样，你就先和她沟通一下，看她究竟想怎么样。”
何经理去了电话问小新：“你那边什么情况了，什么时候可以回来上班。”
小新回复何经理倒是干脆：“职位升一个级别，工资翻一倍。”
何经理心想：简直是痴人说梦。且不说升一个级别需要做四个客户以上，保质保量。还得看看平时的表现，去年丢了一个大客户，公司没有追究，不代表公司不知道，不在乎，现在提升职没门。何经理告诉小新：“升值的事情慢慢来，工资可以加一点，但是到不了那个数。”
小新挂了电话，许久不说话。或许女人天生就会倾诉，这时的小新更需要倾诉。她决定把这些事情给人事小淋讲讲。
小淋收到了小新一大段一大段的微信，小新想小淋诉苦：“之前何经理给自己说过升职加薪，可是两年过去了，什么都没有变。之前自己做了一个客户，有多么多么的麻烦。甚至还学习了一个记帐软件，非常努力的工作，结果到年底工资只涨了三百，她心中实在气不过。”
小淋得知这些，开始同情起小新来，觉着公司对员工太不公平。就把这些事情给雷经理、何经理说了。
何经理久久没有说话，过了一会儿给小新去了电话，说：“你接了小新手里的两个客户，再接一个新客户，年底就给你升职。”
小新说：“我只能接一个，年底还得给我升值，工资翻倍。”
两人翻来覆去说了好久，互不相让。
雷经理说：“既然这样，公司就再找个新人，顶替小新的工作，小新已经不适合公司的发展了。”何经理也同意了雷经理的看法，就把招人的事情吩咐给小淋来做。
小淋对小新真的是起了同情之心，立马把消息告诉了小淋。
小淋一听，想：你们不让我好过，我也不让你们好过。你不是不想让我干了嘛，你们就别想好过。一计不成又生一计，一定要报复公司，可是不知不觉中却丢失了自己的职业道德，和基本的逻辑判断。
小新给何经理发微信说：“你知道小微和小乐为什么离职吗，这就是我报复公司的一种方式，我把公司这些年的所作所为，都告诉了他们。让他们看不到希望，就走了，换句话说他们就是受了我的蛊惑。你要是真这么做了，我也会这么对待这些新员工的，我的目的就是让你们倒闭。
何经理看到这些话，差点没有气晕过去，把事情告诉雷经理，希望雷经理能够加快招人的步伐。
雷经理说，现在将近年关了，新人不好招，即使招了，也不能很快入职。我们再看看小新的表现。况且小新请的是病假，病假工资没有多少，咱们把他开了，需要赔付很多钱的。
何经理不明白雷经理为什么有这些变化，等就等等看。
这一周过完，果然小新来上班了。可是小新仍然不接受工作，什么也不做，她只做一件她认为更重要的事情。
她来到公司分别跟小淋、小田、小刀说：“在这个公司没有前途，公司答应的都不会做到，之前答应我升职加薪的结果也没有，你们在这里只是走我的老路……”诸如此类的话，小新不亏是个蛊惑人的高手，这三人竟也消极怠班。
可是人和人不同，要不说上学有用呢，最起码能分出点是非。
小淋就不一样了，书读的少，脑子就简单，直接一份邮件，发给了雷经理要求加薪，雷经理收到邮件深为震惊，认为小新实在是一个毒瘤必须拔去，对团队的伤害太大了。
雷经理当下给小新发了辞退通知，小新找到雷经理说：“自己还有两个孩子要养，看看雷经理能不能高抬贵手。”
雷经理找来何经理，说这情况，何经理说：“之前他还告诉我，她们家北京3套房，不缺钱。”
两位经理异口同声说句：“真是太恶心了。”
这真是三年恩仇一纸尽，你我以后不相逢。大家带着各自对对方的绝望，拜拜不见。
当天下午，小新收拾完东西离开了办公室，临走前问小田和小刀：“我走了你们很开心吧？”
没等这二人回答，小新就走了，笑着离开了公司。她内心深信，她不会是最后一个这样的。
呼啸的北风依然凛冽，尽情肆虐着悲凉……
