前一阵ofo小黄车搞活动，集齐5张小黄人卡片，可以拿到77块钱的现金奖励。老朱是个上班骑行族，自然不会放过这个机会，但是在经过每天有空没空的骑行的艰苦努力下，还是差第四张卡片没有集齐（好多人都差第四张，原来跟支付宝集福字一个套路）。于是老朱发动了万能的朋友圈，提出交换卡片的诉求。没想到把一个久不联系的大学同学勾了出来，通过一阵闲聊，让老朱不禁感叹，当今社会，你必须要掌握一项新型技能，这就是今天老朱要跟各位书友分享的职场新必杀技——自激励。
要了解自激励，首先我们看看具备自激励能力的人。老朱称其为自我激励者，而上面这位同学，恰恰就是身边的典型。
W是我大学对面宿舍的同学，属于高瘦阳光运动男，虽然皮肤黝黑，但阳光帅气的面容和勤于锻炼的习惯反倒给自己赢得了黑马王子的称号。W不算学霸，更不是高富帅，但他身上总是有用不完的精气神，兴趣广泛，嗜好读书，曾经创下一年借书将近200本的记录，被选为学院的读书之星。临近毕业，在我们正纠结考研还是工作时，他早早签了一家国企，并在公司开始实习了。在我们正犹豫毕业是留在北京艰苦奋斗还是回老家安逸享受时，人家已经拿到了北京户口了。我们毕业那个年代，大多数企业已经不给本科生落户了，而W却成了公司的特例。
毕业的头两年W在国企干得不那么顺心，有几次一起聚餐，他聊起了生活的乏味和环境的不满。我笑话他，有了北京户口，端着个铁饭碗，下一步赶紧找个好姑娘结婚成家是正事，忧虑什么呢。W却告诉我，等自己找准了方向，会立刻辞职，当时惊得我哑口无言。W没让我失望，没过多久，他给我们几个留在北京的同学发信息，说一起聚个餐，因为他马上要去成都干公益了。聚餐时我们都不太明白他的想法，好好的北京户口不用，跑到成都去，而且还放弃了自己的大型国企两年HR经验，调到一个无私贡献赚不到钱的行业，真不知道他在想什么。但W很坚持，他认为那份工作能让他全情投入，生活得有质量。
去了成都后我们很少联系，偶尔看他发发朋友圈，都是他们公益圈的事情，我也不太感冒，基本上是都是关爱社区老人或残疾儿童这类的善举。直到前几天聊天，他告诉我他又要离职了，因为他要去跟朋友创业了，主要的项目就是社区老人陪护。这次我没有吃惊，因为我相信他不久肯定会以创业者的身份分享经验了。
其实从W身上能够发现，他具备自我激励的全部特征。什么是自我激励？说白了就是自己给自己找事儿干，永远闲不住。老朱总结出自我激励有三大特征：
一、自己给自己设定目标，不拘泥于现状。W是我们所谓的不安分的人，这是自我激励者的普遍特征。他们总是在大多数人目标模糊时，就已经给自己定下了规划，在别人犹豫选择时，他们已经开始了行动。
二、自己寻找问题解决方法，总是比别人先行一步。自我激励者在别人还在等待组织领导安排时，已经开始了行动。因为他们个人目标明确，甚至个人目标先于组织目标。而且遇到问题，他们从不会埋怨或求救，而是先自己寻找方法，勇于试错。W不是个善于交际的人，但为了能去一家公益企业，他会利用自己的全部人脉关系，成都的那份工作就是高我们几届的大学校友介绍的。
三、自己有独立精神追求和价值使命，目标达成的乐趣与成就感高于物质报酬。自我激励者有超强的自驱力，他们可以为了认同的价值观和使命忍受低薪，就像W那样可以放弃北京户口和高薪而转投陌生而低薪的公益行业。
为什么老朱要心心念念的唠叨自激励这件事呢？因为时代变了，现在是互联网社会，人和人的链接快捷而高效，这就导致原有的组织关系和职场关系发生了根本性的转变。最近老朱在听阿里巴巴学术委员会主席，湖畔大学教育长曾鸣老师的课，他提到互联网时代是一个创造力革命的时代，创造者最主要的驱动力是创造带来的成就感和社会价值，自激励正是这些创造者的特征。像美国的谷歌和facebook这样的公司，招聘选拔的是正是创造者。
我们会发现，那些具备自激励技能的人，要么正在创业，要么准备创业，他们正在抢夺新机会的入口，他们正在争取进入未来更高阶层的船票，一旦社会转型完毕，这些人将成为新的精英阶层。而那些安于现状甘于等待的人，将逐渐沦为社会的底层。更可怕的是，当互联网公司的组织文化成为未来所有企业奉为圭臬的管理宝典，企业领导们不再愿意花时间、耐心和精力监督员工，而更期待员工自激励来完成工作时，那些没有get到这项技能的人将立刻失业。
所以自激励将是未来职场的必备技能，老朱认为我们现在趁着年轻就应该抓紧掌握。那么如何来迅速练就这项独门绝学呢？这里跟大家推荐几个实用方法。
自激励第一式：锻炼最佳的精神状态和体能。自我激励者必须能迅速调节自己，在需要时保持最佳的精力和体能。以前的职场人士，往往等待着领导发号施令，按着领导的计划安排行事，自己无需动脑思考，按照经验就能搞定。而自激励需要的是自己订立计划，思考解决方案，付诸行动跟踪结果。相当于自己干了领导的活儿，没有良好的精神状态和体能根本支持不了。其实社会精英早就明白这个道理，所以他们会有自律的健身计划，时刻保持良好的精神状态，因为身体和精神是动力之源。
自激励第二式：时刻做好目标管理和时间管理。自激励的本质是自我驱动，光有动力不行，关键在于制定好目标，分配好时间。自我激励者要识别出对自己真正重要的事情，无论如何都要给重要的事情分配出时间。如果只是为了工作而工作，从不考虑每件工作对自己的价值，是否有助于自己的目标，还跟以前一样随波逐流，很轻易被时代甩到后面。
自激励第三式：找到自己真正感兴趣并擅长的事情，迅速行动。自我激励者能够深刻的认识自己，他们看重使命和价值，并明白个人才能所在。在互联网社会，短板理论不再适用，每个个体的突出技能都不再局限于公司的平台，只要足够优秀都可以在市场上找到用武之地，这也是我们看到各领域越来越多的大牛层出不穷的原因。所谓的优势就是你不费吹灰之力就能做的比普通水准高出一截的那件事，一旦找到自己的兴趣和优势，才愿意全情投入，奋不顾身，不计得失。
自我激励第四式：寻找到积极开放的组织氛围和工作环境。我们都知道传统的火车时速跑不过200km/h，而现在的高铁能达到300km/h，秘诀在于高铁的每节车厢都能独立驱动，不像传统火车那样只靠一个火车头牵引。所以传统的靠领导监督管理的方式已经落伍，为什么新型互联网公司如此高效？秘诀就在于每个人都是一个引擎。如果你每天早上给自己上了一针鸡血，结果才工作半天就被死板的上级和消极的同事吸干，那可以考虑换个环境了。人是相互影响的，这也是很多公司在创业期由老板亲自招聘每个人的缘故，老板要保证每个人都能够自激励。
自激励第五式：不满足于现状，追求自我更新和迭代。自我激励者最担心的便是落伍于时代，行业和同事。所以他们会拼命的学习，即使获得了成功，依然不忘初心，因为他们明白，成功永远是昨天，要想永远走在别人前面，就要付出比别人更多的努力，寻求比别人更快的进步。所以自我更新和迭代是自我激励者们的习惯。
乔帮主说：活着就是为了改变世界。我们大多数人都是芸芸众生，没他老人家那么高的精神追求，但我们至少要考虑到生存问题，不要等到上有老下有小的时候，像胶片一样落伍结果被时代淘汰。如果你觉得老朱的分析有道理，那请从现在开始，让我们调整状态，做个自我激励者，一起加油。
这是老朱在简书上的第八篇文章，如果您觉得对自己有用或有启发，请支持我并点个赞，我会更勤奋的写作，与各位书友一起提升。
