锁了又改，改了又锁，其实就是一篇有话想说的小小短文而已，想记在自己简书里而已。

放着正事不干，在有关程序上扯来扯去，明知道一套人马两套班子，扯这有用吗？能解决问题吗？严重的形式主义官僚主义，不担当不作为瞎球整。他们说很憋屈，是多干了，还是自己手忙脚乱没干到正向上？办公室是首脑部门，除自身职能外，主要还要协调检查落实上级的决策执行。定员定编该是自己的职责吧，为何兄弟部门要参与调研？是谁不懂职责？人为的扯皮推诿算计胡说，真令人不解，也让人伤心。你说公道话了，你力推某项工作了，又说你越级越位，现在从上到下形成了很坏的风气，都不想着咋样去干事，而是能推就推、能不干就不干。最可怕的是，不想干事的光想着要待遇要官职。干的多能累死人，还容易出错，不干事的不但省了身体之苦，还能给你指出许多问题，提出一大堆批评意见，扣上各种莫名的帽子。A刚调整了人事，那之前呢？不是和B完全一样吗？咋就没可比性了？我觉得事情没那么简单，醉翁之意不在酒，明眼人装糊涂，深层次问题鬼知道。

职责问题是上级定的，由不得下级自己。如果下级高于上级或不听上级，那就是政令不通，那就是上级出了问题。

争论不休之后，派团队到兄弟单位学习，大同小异，猫叫个咪，都是老国有企业，哪有不懂规矩不懂程序之理。只要我们改变作风，相互信任，态度端正，有胆识有作为想干事干成事，一切都ok！哪有什么你的我的多的少的？