01 团队
”每个人最大的机会，往往藏在他最能做好的那件事上“，应该多挖掘团队中每个人的闪光点，各置其位，给予信心和机会。
“对团队宽松，就是害了大家”，这个深有感触。之前总觉得大家工作了，也是成年人，更多应该靠自律去完成工作。做得不好的地方，也是点到为止，但后来发现人都是有惰性的，而且很多人对自己的要求并不高，得过且过。工作中遇到很多优先级排不清，工作任务拖延不能按时上交的情况，有些工作甚至拖着拖着就不了了之了。现在开始对团队严格要求，又担心会有抵触情绪。只能一步一步来，管理真是一门学问。
02 交流的重要性
书看的很多，但积淀下来的很少。总拿看书是一个潜移默化的过程来安慰自己。当然确实会有影响，但只靠被动的影响，太慢了。通过交流就是检验自己内在沉淀的过程。很多东西我以为我懂了，但和别人解释的过程中，才慢慢发现自己只是模糊知道个概念，并不能说清楚。只有不断的输出，才能迫使我们去思考，和内化。
03 任性
看奇葩大会的时候，蒋方舟说“任性是被低估的美德”，有观点被刷新的感觉。我自己经常觉得有讨好性人格，非常在意别人对我的看法，不想被别人讨厌，会揣测别人和我说话的语气，会不会不耐烦，会不会不高兴。因为太在意，所以和人接触起来，不够自然，感到别扭，很耗费精力，甚至想要去回避这种接触 。大概还是需要多点自信，多点“你喜不喜欢，关我屁事”的气概，我开心就好。
