今天得到APP罗辑思维节目的主题是《太监为何干政？》，其中的一个细节让我印象深刻。
节目中说，在过去，皇位是世袭制，是传给子孙的，但官员的位子却不是，所以在国家利益和个人利益面前，皇帝偏向于国家利益，而官员则会偏向于个人利益，从而形成了官僚集团。国家利益和个人利益的冲突，也就是皇帝和官僚集团的冲突。
过去皇帝管理国家，是依靠官僚为他提供信息，然后根据这个信息去做决定，然后再由官僚集团去执行。所以看上去皇帝权力最大，但实际上他就没什么权利，因为他做的所有决策都是由官僚集团提供的，你认为皇帝能拿到什么样的信息？一定是与官僚集团利益相符的信息。也就是说，皇帝做决策表面上是皇帝做的，但实际上都是官僚集团的决定。
这说明什么，说明真正的权力不是掌握在做决策的人手里，而是掌握在拥有信息源的人手里。这个结论的核心就是掌握信息源非常重要。
这个结论很容易联想到职场。我公司市场部总监前段时间黯然离职了，其实他来公司还不到一年。他之前的公司算是我们半个同行，而且是巨头公司，也是市场总监，管理的团队人数比我们整个公司的人都多，还是老板高薪挖过来的，但为什么在我们公司就失败了呢？归根结底就是没有打通各个部门关系，没有得到各分公司和其他部门的支持，在公司内消息闭塞。
所以，如果你是一个管理者，最重要的事情就是打通各部门的关系。作为一个普通员工，如果你可以在各个部门都有自己的消息源，那你在公司内将会如鱼得水。
另外，从公司角度来讲，今天说的结论也能证明为什么现在的公司流行扁平化管理。出去沟通效率的因素，还因为公司内部级别过多，会导致企业最高领导层会有很多消息无法掌握，出现决策错误。我们往往会觉得中层领导难做，因为不仅要应付上级的压力，还要面对下级的情绪。但中层领导也有自己的机会，因为他们掌握消息源。第一线的员工的初始消息都是先反馈中层领导的，中层领导选择性汇报，可以为自己争取最大利益。
总结一下，在任何组织里，掌握消息源都是最重要的，所有的消息都是来源于人，那么，多结交各个领域的人就成为我们通往成功过程中最重要的任务。
