犯一点错误就会被放大几倍的去打击一个人,大概是我认为最大的问题。
俗话说:“人无完人”。
雇佣关系不是奴隶,他们是用自己的汗水应该获得的相应报酬,而不是发泄情绪的工具!他们不是无思想者,不是雇佣者绝对服从的工具。
我不明白管理者为什么感觉自己很有优越感?不应该是条件相互满足共同合作的关系吗?
社会的人性,职场的规则,是我最不能理解的东西,也许我骨子里喜欢反叛,不喜欢听别人教我做事!条条大路通罗马,我为什么要服从你?
犯一点错误就会被放大几倍的去打击一个人,大概是我认为最大的问题。
俗话说:“人无完人”。
雇佣关系不是奴隶,他们是用自己的汗水应该获得的相应报酬,而不是发泄情绪的工具!他们不是无思想者,不是雇佣者绝对服从的工具。
我不明白管理者为什么感觉自己很有优越感?不应该是条件相互满足共同合作的关系吗?
社会的人性,职场的规则,是我最不能理解的东西,也许我骨子里喜欢反叛,不喜欢听别人教我做事!条条大路通罗马,我为什么要服从你?