引言
程序员这个行业跳槽频率相比于其他行业，应该是比较高的。原因分两方面来看，一是从外部环境来看的互联网红利期导致了程序员的供不应求；而是从程序员内部来看，。既然在程序员的职业生涯中跳槽不算低频，那么程序员就要好好判断跳槽的时机，如果时机把握不好，一耽搁至少两年过去了！
不要盲目跳槽
务必想清楚为什么跳槽？是因为工资太低了？不受老板重视？还是想赶技术风口？无论哪种，其实都是变化很快的外在因素，基于此来跳槽是很容易”再次入坑”！变化中找寻不变，基于此做判断才靠谱！什么是不变的呢？答案是你的职业规划，这也说明了职业规划的重要性！（关于职业规划笔者会单独成文，请后续关注！）想清楚跳槽除了涨薪之外的需求，这才是关键需求。如果给了你职业规划的好方向，比如管理岗，即时薪水不涨也可以考虑跳槽。
不要闪辞跳槽
闪辞跳槽是指试用期内主动跳槽。这只能说明你面试时候看走了眼，和你的期望产生了比较大的差距。当然，这种认知差距很可能是你想当然的，也许是没能调整好心态适应新环境，不一定就是岗位或者公司本身有什么问题。所以，还是建议尽量在一家公司待2年以上。
如果你确实要闪辞，那请务必在一个月内就考虑好然后辞职。为什么是一个月？因为一个月内不会留有社保记录，这样不会影响后续面试官对于你应对变化的质疑。如果超过1个月，且在一年之后主动跳槽，那基本上会是简历污点，很多大公司HR是很非常介意的，会给你贴上“适应性不强”、“缺乏职业规划”等标签。
不要裸辞跳槽
裸辞跳槽最主要的问题就是会让你面对比较大的收入压力。而这种压力又可能会影响你对于Offer的选择，从而无法坚守按照职业规划选择Offer。尤其是当你长时间无法拿到Offer的时候，更是会形成一个恶性循环。事实上，在工作状态中去面试反而是比较好的选择，这样你是处于一个工作状态，收入也有保障，会更以更加轻松和随意的心态准备面试，这样反而能够促进你在面试过程中更加充分的展示你的能力，拿到Offer的工程率也就更高。
不因逃避跳槽
逃避跳槽是指主要因逃避现有工作的人或事而跳槽的场景。比如：不喜欢现在的Leader、不喜欢现在负责的事情等等。
我们先说因人的场景，你一定要相信你在当前公司遇见的讨厌的人，在其他公司大概率也一定会遇到，难道你要一家一家的换吗！而且你总能在不同公司遇见具备相同特点的讨厌的人，那很可能以为这问题不在别人身上，而在你的身上。所以，面对这种情况，最好的方式还是调整自己的心态和与人沟通协作的方式，这样是有利于自身发展的方法。
再来说说因事的场景，你一定要相信你在当前公司遇见的讨厌的事，在其他公司大概率也一定会遇到，难道你要一家一家的换吗？讨厌的事情要么是因为事情太难给你太大压力，要么是事情太简单让你感觉没有挑战。事情太难，这反而是个机会，通过挑战来提升自己能力的良机，要知道很多人可能还么有这个机会，老板给你有难的事情本身也是一种信任。事情太简单，那也要想想我真的把简单的事情做到极致了吗？要这打每件事情要做到极致都没那么简单！就拿安排团队聚餐这个事情来说，足够简单吧？可真要照顾到每个人的口味、出现便利、工作协调等等方面之后，你会发现这个事情就变得不简单了。所以，很多时候我们觉得事情简单，不是因为事情真的简单，而是因为你考虑的因素太少不够全面而造成的假象！
不在低谷跳槽
这里说的低谷是指当前工作做得不太好，没有拿到比较好的绩效的场景。从下份工作面试官的角度看，这个时候是你价值最低的时候，你无法向面试官证明你有更高的价值，因此也不会给你更高的薪水和岗位。从你自身角度看，不努力跨过这个低谷，缺少了一次难得的磨炼自己能力的机会，这是很大的损失！从整个职业生涯来看，人不可能一直处于低谷，也不可能一直处于峰顶，所以起起伏伏是常态，那就应该尽量在自身价值最大的峰顶跳槽，为自己面试下一份工作获取更好的筹码！
结束语
总体来说，只要把握住根据合理的职业规划有节奏的跳槽，可以避免大部分跳槽带来的坑！
