强将手下无弱兵，应该是对该定律的反面解释吧。
每位上司对下属都是拥有绝对权力的，所以在筛选的时候一定会筛选一个与自己相处的来，能管理得了，沟通顺畅，思考问题在一个频道上的人。减少此现象的产生，就要严把招聘关，制定严格的面试流程。
对于增加工作法则，公司应该拥有清晰明确的部门职能和岗位职责，不能因个人口头上称呼的工作量的多少来分摊工作，出现饿死一个撑死一个的现象。
对于有多少时间，就会忙多久的问题自己也有体会，每天工作时间一直在被呼唤过来呼唤过去，很难有自己的一段时间坐下来处理自己的工作，几乎每天的工作都是见缝插针的去完成。当突然一天不被来回的呼唤的时候，自己突然失去了方向，不知道该从何开始，有点茫然。
