世界咖啡赋能组

赋能组的8名成员里有民营企业家，有制造业的HR，有软件行业的HR，大家彼此不认识，所以在开场先做了一个找共同点的游戏，增强彼此的链接，创造亲和与安全的空间。提起变革，每个人都有很多要分享，似乎各位成员的组织都在面临变革，所以提到组织对变革的期待时，大家很快就写满了一页纸。关于变革中遇到的障碍，你一句我一句更是写的停不下来。到了第三阶段，在讨论突破挑战的方法时，开始有了很多的讨论，这时候有一名组员提出，变革的目标太多，应该要聚焦一个或者两个。他很勇敢的提出自己的想法，而其他成员认真听完后都赞同他，及时调整了目标。于是很快就有了一致的目标，列出来实现目标的一些选择。并且在最后环节的行动方案上很快达成了一致。在最后分享此次活动的心得时，小伙伴列出了倾听、接纳，相信团队的力量和智慧等。