绝大多数职场人在找到工作后，就再也不会更新简历了。直到有一天他想跳槽时，才又把简历翻出来，删删改改写写调调。
在我看来，简历不应该是每次求职时才开始写。在整个职业生涯中，你取得的进步和成绩应该即时更新到简历里。无论何时，你的简历拿出来，应该是“现成”的，而不应该是“现写”的。
及时更新简历有以下3个好处：
好处1：总结经历，填补记忆空白
很多职场人都会遇到这个问题，每到年底做工作总结时就会搜肠刮肚，感觉没什么可写的。其实他们在日常做项目时，可能会有很多心得体会。但是时间一久，很多细节就渐渐忘记了。如果过了一年再来回忆工作，就会发现自己好像做了很多事情，但却讲不出多少亮点。
写简历时也是一样。如果你在一家公司已经工作了2年，等到跳槽时你才想起更新简历，就会发现很多工作内容和工作成绩会写得“不到位”。如果自己不注重总结，时间一长，你就会忘记前几年的工作内容，尤其是工作成果的数据。当时不注意收集，过后就更不容易查找了。
定期更新简历可以让你及时把工作细节记录进去，以后真想跳槽了，你的简历基本可以直接用，稍微理顺一下文字即可。
好处2：自我审视，保持危机意识
有位职场达人曾说过，“我会定期重新写一遍简历，看看这一段时间自己能在简历上增加哪些工作经验、项目经验、知识和技能。如果什么都没有，就代表着我最近没有任何进步，我的内心会很不安。”
定期更新简历的另外一个好处，就是借此机会自我审视。你可以设定一个定期更新简历的周期，比如3个月。这样你就可以自查：这段时间你在工作上是否有进步？你是否参与了更大的项目？是否获得了特别的成长？
如果你的回答是否定的，那意味着你的工作状态已经进入了“舒适区”。人在职场中，长期处于舒适区会产生职业倦怠，让自己变成了“温水里的青蛙”。久而久之，你就习惯于停留在原地，难以适应外界的变化，最终会缺乏核心竞争力，导致风险来临时不知所措。
在定期更新简历和自我盘点中，你可以保持一种危机意识，检阅自己是否在不断进步，职场竞争力是否增强。如果答案是肯定的，你要再接再厉，继续加油；如果答案是否定的，你就要行动起来，改变现状。
好处3：与猎头互动，掌握求职主动权
如果你有3年以上的职场经历，可以在岗位上做出不错的绩效，即便你对目前所从事的工作及职务相当满意，也要定期更新简历，去求职市场上去转一转——看看自己的竞争力怎么样，自己重新找工作价值几何，同职位竞争是否激烈，有无更好的平台等等。
你可以去认识几个猎头朋友，方法非常简单，只要你把简历挂在猎聘、领英等网站，就会有猎头主动联络你。
猎头是帮助职场高阶人士提供服务的一群人，他们帮助那些“不愁找工作”的人找到更好的工作机会。通过猎头，你可以了解自己目前在市场上的身价，让他们给一些职业发展的建议。如果他们手里有一些合适的机会，一定会优先想到你。
凡事预则立，不预则废。如果你提前做好了准备，就会一直掌握着找工作的主动权。这样你的个人价值就能继续水涨船高，你就能始终笑傲职场。
当然，也有读者会提出一个问题，“如果我更新了简历，却被自家HR发现了，告知我的领导，怎么办？”
解决办法很简单，在很多招聘网站上，你都可以设置关键词，屏蔽某些公司，比如你现在的雇主，这样自家HR就无法看到你的简历。如果你目前实在没有跳槽的打算，那也可以暂时不更新招聘网站上的简历，只更新你电脑里的word版简历即可。
