昨天在电梯间碰到一位老同事、老朋友，好久没见了，过去打了个招呼，咨询了一下近况，得知这是他在公司里的最后一天了，准备要去其他公司了。心中莫名的一阵伤感。目送他离开，同时也是满满的祝福，希望他能在将来的路上越来越好。
想想最近换工作的朋友，还不在少数。前一段时间，刚送走一个，最近又有两个朋友要换工作了。
不免的就会问他们一个问题：
为什么要离职？
一般有如下原因：
- 升职加薪无望或者是薪水太低
- 感觉做得没啥意思了
- 和经理不和
- ……
大多数人会把第一点，也就是说薪水和职位，看得比较重，但是实际情况这一点可能并不是最要的。甚至从长远来看，这点根本是没有办法直接改变。
为什么怎么说？
我们可以下来看一个例子：
假设你身处炎热的夏天，或许你这时正处于这样的环境中，你感觉很热。你这时迫切希望温度能够降下来。我想你一定不会把自己的精力，放在如何改变温度计上的数字，因为你知道这样根本没有用。
因为你知道，外界的温度，不会随着温度计的变化而变化。而是温度计会随着外界的温度变化而变化。
再来看上面的问题，为什么会说薪水和职位可能并不是最重要的，甚至说这点根本没有办法直接改变的？
因为薪水和职位其实本身只是一种衡量标准，它就像温度计一样，是用来衡量你的能力的。而不是一个可以直接得到和改变的事物。
甚至可以说薪水和职位就是为了衡量能力而存在的，就算没有它们，我们依然可以感受到一个人是不是有能力。就像没有温度计，我们依然感觉到很热一样。
但是总有些人看不明白这个道理，总是在想着如何直接升职加薪，而忽略了提升自己的能力。这和那些想要改变温度计上数字的人，并无差别。
但有些人还是为能改变温度计数字，乐此不彼。
想想这个世界对于愚昧是有惩罚的。
就算你通过某种手段改变了数字，但温度终究没有变，还是会恢复的。就像一个人能力不行，短时间上位，长时间来看，能力强的人，终究会赶上，而且会很快赶上来的。因为这个世界会告诉你，你可以赶上了。尤其是在这个信息越来越对称的时代。
我们可以举一个例子：
相信你会遇到这样的情况，一个没你能力强的人，薪水和职位都比你高。这种情况下你一般会说，他那么低的能力都____，我岂不是能____了。
如果你真的是有能力，你还担心职位和薪水不上升吗？也就是说有能力的人最终会到他本来应该在的位置上，而投机取巧的人，终究会滑落到原来的位置上，甚至更低。
但如果你只是自认为能力很强，那就是另一回事了。这里就需要你反思了。
如何判断是自认为能力很强？
最简单的一个标准，就是很长时间了（每个人对于很长时间的定义是不一样的，一般是正常时间的2~3倍时间），你还是那个薪水、那个职位，一定是哪里出了问题。
回到原来的问题上，最终，决定你薪水和职位的是你的能力。
所以，在要不要离职的情况，选择只有一个标准：
能否提升能力。
而且要加上一个标准：
长期来看。
那么我们可以等到一个更准确的标准：
长期来看，是否能提升能力。
回过头来我们看看前面其他的离职原因，归根结底，都是“是否能够提升能力”。
这个标准不仅适用于离职的情况。也使用于其他的情况。比如：
- 你要不要学习一个新的技能
- 你要不要交一个亲密的新朋友
- ……
也许你会说交一个新朋友也要这样，是不是太势力了？请注意前提“亲密的”。你回想一下，你身边的朋友，有那个是不能给你带来成长的？想必那些不能给对方带来成长的朋友，你们的联系会越来越少。
小结：
要不要的做一件事情的标准：长期来看，是否能提升能力。
