[TAS-036] 误判 威逼利诱就一招
基本法:
- 算不上什么原创， 但是拒绝转载
- 实验性文体-仿游戏速攻表演 TAS
威逼和利诱不是1招而是2招.
好了, 我说完了
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我开玩笑的, 很多时候, 威逼大于利诱. 最后会变成一招
朋友一直说, 我有设计很好的激励体系啊, 为什么没有业绩提升
问: 你怎么设计的
答: 做成某件事奖励钱, 做不成某件事要公开总结批评.
............这............您就不要抱怨员工没有进取精神了.
如果大家是在一个普遍避错, 免责的结构环境中.
让员工顶着少有的被批评的标签
他们当然不会冒这个险
如果在经济不好, 工作不容易找的年代
更加是如此
我们本能的对恶更加敏感, 更讨厌损失.
如果想要提高激励强度
应走向激励方案和试错和容错率予以结合的模式
补刀时刻:
还有两个火上浇油的增强威逼效果, 侧面消灭试错尝试的元素
- 疑罪从有的文化和制度环境 - 频繁依赖不断自证清白来推进试错, 精力分散啊
- 主观认为自我批评为唯一最有效进步元素的断论 见TAS-024
