公司发展迅速，小A也带着五六个人做着大大小小的项目，又是一次出差个把月。
陆陆续续传来组里的成员辞职的消息。小A得知多是工作量和收入不成比例。不像上一次多数同事离职，这一次小A觉得心好累。这些孩子工作都很努力，也有责任心，客户的评价也是极好的。但是公司留不住人，如果带出来的人，都不能留下，这不是公司可以长久发展的迹象。小A不知道公司收益有多少，但是如果收益不愿意和员工分享，凭什么让员工为之拼命。
小A找老板谈，但是老板觉得可以找新人代替。觉得用现在的价格可以在市场上找到同等实力的员工。
终于知道，老板终归是老板，小A觉得自己真的是太天真，太意气用事了。也是因为这些孩子都是自己亲手教出来的，也投入了太多在他们身上，自然有万般不舍。
这件事情，也让小A有了些想法。这家公司是不是值得长久待的公司，工作做得是否有意义。
公司发现的是很快，但是做得事情并不是小A想发展的方向，除了一些软技巧，似乎在这个职位上已经没有适合自己发展的空间了。
小A也提出了辞职，当然，小A比起三个月通知期，还多做了三个月，来撑住，离开的员工的项目上的空缺。这是小A可以给公司做得全部了。毕竟是看着公司创建和发展到现在，至少想它可以继续好下去。
