我一共在三家外企做过HR，其中两家世界500强，一任老外老板，今天就从应聘者和面试官双重视角给大家讲明白外企对英文水平的真实要求。
首先，英文读写是刚需。外企的业务书信往来都是英文，所以对英文读写是刚需。一般通过英语六级考试（CET6）/雅思6分/托福80分问题不大，一小部分职位通过四级也可以。
其次，也是大家最关心的英文口语要求。首先，能基本听懂是必须的，听是说的基础。
其次，不同的外企，不同职位，在面试考察英文口语时候难度也相差甚远。英文面试，有的外企是上来全场英文交流，也有的是一半一半（或者开场英文走完框架问题，再用中文细致交流；或者中文交流为主，最后追加一部分英文用来考察听说）。还有极少数，如果你有留学或者外企背景，对英文口语不考察的。
总之，你应聘的职位性质会直接决定对“说”的要求：
1. 如果老板是外国人，或者需要大量跨国沟通，那说的要求就会更高-基本能和老外无障碍交流在。我曾经参加过最难的一家，职位直线经理是老外，一共5轮面试，包括4轮老外，3个国家不同口音。都是1v1面试。最难的是印度音，但能听懂7、8成也问题不大，还可以多问几句pardon，因为印度音确实难懂，老板也理解，大家不用太担心。相比之下，美音、澳音就简单的多。
即便如此，英文口语考察的重点并不是口语多么地道、发音多么完美、词汇量多大（当然这些都是加分项），更看重的是交流的结果-互相能够听得懂。参加英文面试，听力的重点是抓关键词，表达的重点是逻辑清晰，用词不用多难，对方能听懂更重要。一般雅思口语达到6分问题不大。但这类面试临时准备难度大，因为一般全场英文交流，当对过往经历深入挖掘时，要求你的英文能handle住面试官对细节的追问，虽然简历内容可以提前准备，但是细节问题很难面面俱到，所以要求英文基础较好。
2. 如果是技术类，或者偏后台，不需要大量口语沟通，可以用书面解决的，那简单口语交流就可以了。这种类型的职位，可以通过面试前突击准备有较大提升，文章最后也给大家准备了一些英文口语面试常见问题供大家参考。
英文面试常见问题：
1. 自我介绍 Tell me about yourself. / Would you please make a self introduction？
2. 你的优势/劣势 What are your strengths/weakness？
3. 为什么应聘这个职位/想加入我们/对于公司的了解？Why do you want to join us/Why do you want to get this job/What do you know about our company？
4. 描述一个挑战及如何解决 (Describe a challenge you faced and how you handled it.)
5. 描述一个成功事件及收获(Describe a successful experience and what did you learned from it.)
6. 未来3/5年职业规划 What is your career plan for next 3/5 years？
7. 你有什么问题要问我们？ (Do you have any questions for us?)
