大家好，我是宇宙公民管子大王。我已经不记得今天是第几天来宇宙公民学习打卡了，但是我每天都要坚持。因为在宇宙公民这个生态系统里面，你不坚持都不行，大家都会倒逼你前进。
今天我读了终身成长这本书。了解到固定思维与成长型思维的区别。同时知道了如何进行转换。以及找到了一些解决我最关心的关于生气暴脾气这个问题的解决方案。还了解到了如何培养出一个成长型企业文化。
固定型思维的人认为所有人的能力都是天生的无法改变的，他们非常相信天赋论。他们认为天才是不需要努力的，而平凡的人就需要努力，因此这可能会导致大部分具有固定思维的平凡人都不愿意去做出改变。因为在他们的思想观念里面，努力也无济于事，而且假设他们努力失败了，他们会非常担心旁观者对他们的评价。因为那样就是暴露了他们的能力不足。
但是作为成长型思维的人 他们的头脑当中就没有去相信，归属感也非常弱，从来不会担心别人定义自己。成长型思维认为人人潜能无限。每个人的潜能都可以通过有目的的锻炼获得每个人都可以通过努力和个人经历来改变和成长。实现这一切，只是需要花点时间和方法而已。拥有成长型思维的人，更加勇敢的面临各种挑战。他们对成功的定义是拓展自己的能力范畴变得越来越聪明，接受自己不会的并且去努力学习。在这个拓展至极的过程当中，他们会感到兴奋不已。
而固定思维的人，只有在取得成就的时候。将事情掌握在手中的时候，感觉到兴奋和开心，当感觉不到自己拥有天赋的时候，就会觉得无趣和想放弃。
其实从小到大我也是一个固定型思维的人，当我上初中的时候觉得第1次接触化学的时候觉得非常困难，然后自己变得好笨，也不爱去学习了，但是当时只是一个开始而已，如果我认真的对待挫折，努力的寻找改进的方法，当时我可能化学也就不会学的那么差了吧。因为初三才开始学化学，到高一的时候几乎是化学重新开始学，我也没有珍惜好当时的机会，还是一如既往的认为化学是我的克星。一直到现在我都觉得化学是最难学的一个学科。
这仅仅是一个非常小的例子，在生活当中还有很多地方，比如说不自信，不敢表达自己，失败了一次就永远无限放大，这次痛苦的回忆导致自己越来越害怕失败。只要碰到相同的失败场景。然后身体和心理就不自觉的产生了条件反射，紧张焦虑，暴躁不安。声音发抖，情绪失控。其实一次小小的错误并不能导致世界末日，好好总结，下次会做得更好。以往我对失败的经验总会去逃避它，但是下一次出现同样的情景，又会勾起对上次的恐惧，导致出现同样的失败。今后我每一次失败之后，我都要好好的总结一下，找出更好的提高方法。并且在下一次做得更好，通过想象来模拟成功的场景，强化自己的自信心。人人潜能无限，只要你去做去改进，去寻找方法，去搜集信息，去寻求帮助，你总可以达到自己想要达到的目标。
如何培养一个成长型企业？做员工应该从个人做起，将工作环境变成成长型的环境，对自我不要为自己的错误辩解，要想解决问题的方法，要从别人的反馈当中学习，想办法创造更多的学习经验。
作为老板要关注员工良好的状态，而不是只关注自己的权利，要不贬低不阻碍员工的发展，主动帮助员工去发展，可以通过培训会议来激发员工的创造力和主动性，把员工当成合作者，同时要创造一个能够自我审视，交流畅通，重视团队协作的企业文化，让员工提出不同的想法和有建设性的批评意见，可以指派一些人作为自己的对立面，指出有哪些不对的地方，有哪些需要改进的地方，让员工展开辩论，也可以设置匿名意见箱让员工参与决策。
我作为一个员工，其实我平时做的也还是固定型的思维，我总是在想把自己手头上的事情做好就行了，把自己的业绩提升上来，不管别人怎么样，但是往往这样做的时候是非常吃力的，因为有很多事情你都要一个人去想办法一个人去面对。但是你如果找一个人和你协作然后分担工作的时候，会更加的提高效率。并且能从同事身上学到很多宝贵的经验，学习他们的为人处事方法，从不同的角度来看待各种问题。
人生就是一场练习，需要不断练习自己的成长型思维，不断的迎接新的挑战，发现新的问题且提出新的解决思路。希望我能带着成长型思维，过出自己丰盛的人生。
