1.感召力也就是领袖气质。光是嘴上的狂妄之言还不能说明刘邦的能力和胆识。刘邦在芒砀山蛰伏的时候，他就已经立下了大志，当时刘邦离陈胜吴广的队伍很近，可谓是最近的一支起义队伍。

在反秦大军中，大家都认陈胜是首领，就连项羽也不例外，很多地方响应陈王后，大家都会带着队伍不远千里与陈王的队伍汇合。刘邦就偏偏不去。刘邦的芒砀山和陈县的距离很近，急行军三天，就能跟陈胜汇合，但刘邦就是不去，一直待在芒砀山不走。刘邦的想法很简单，他怕他这一支小队伍汇到陈胜的大海里，立马就没了，保证自己的独立性和对队伍的主导权，这是一个有野心的政治家最起码的素养。主权是一个国家的生命和灵魂。

2.激励奖励不光是对手下的人，还有人民。他充分了解不同阶层的需求即秦末群雄混战，老百姓想要的是安定安稳的生活，而小地主和小官吏想要保护自己的利益，大诸侯想要维持自己的身份和地位。刘邦还跟关中的百姓“约法三章”，先废除秦朝严峻的法律，后规定杀人者死，伤人及盗抵罪，刘邦还承诺让秦朝政府任命的各级官吏一律保留原职位不动。

除了这一点，刘邦还把以前秦皇室霸占的好土地，都分给农民。这样的政策，自然能受到百姓和小地主阶级的支持。

3.楚汉相争，在高端人才对比上，刘邦完败项羽，刘邦手下有张良、萧何、韩信三大人才，而项羽只有一个范增，结果还被项羽自己给弄走了。韩信以前瞧不起刘邦，不愿给刘邦打工，宁愿去给项羽当保安，都不愿到刘邦的账下听命。结果韩信是抛媚眼给瞎子看，项羽就是看不上他。刘邦一开始也看不上韩信，但刘邦信萧何的，看在萧何的面子上，重用了韩信。刘邦没有大勇大智，但他能看出谁有大勇大智，让他人给他打工，自己当老板，让专业的人干专业 的事，这才是真本事。

大家可能会有个疑惑，既然这些人才都是人中龙凤，为何都愿意给刘邦这个大老粗打工，不自己单干呢？

尤其是萧何，在刘邦团队刚起步阶段，完全有能力有机会自己单干，但萧何偏偏追着刘邦不放，就愿意给刘邦打工。

原因其实比较简单，刘邦胆子大，敢竖起一杆旗帜造反，换个角度说就是有胆识。而萧何和曹参这些公务员，到了关键时刻反而差了一把劲，不敢当那个头，深怕造反失败被满门抄斩。

“萧、曹等皆文吏，自爱，恐事不就，后秦种族其家，尽让刘季”，知识分子更怕死，到了这般把脑袋别在裤腰带的地步，还是不敢把路走绝，更看重身家性命。只要不当这个头，一旦到了绝境，还能转投他处，还有活下来的机会，一旦当上了头头，那就是彻底没退路了。

有些读书不多，甚至不读书的大老粗，往往能成就大业，而历史上的大老粗们能成大事，很大因素却是因为大老粗善于招揽读书人。

老粗可以没有知识，但一定要善于使用懂知识的人，这就是成功的秘诀。

刘邦之所以能够成就汉室大业，与他善用人才有很大的关系。企业经营的核心是管理，管理的关键在人才。我们搞企业管理也要把人搞明白，了解人才能驾驭人，才能使用人。