最近一个朋友在某平台上问到：我工作五年了，海投了很多简历，但是都无人问津怎么回事？
面对这样一个问题，实在有些为难。说它有意义吧，确实有很多人都遇到这样的问题；说它没意义吧，因为工作五年还在依靠投简历找工作，说明了工作五年中没有累积太多的能力和资源，这本身就是一件不合理的事。
而问题的本质，是职场定位出现了问题
古典老师曾经分享过一个案例，一个北大的学生过来找她做咨询，问他：“老师，您认为我该出国读研还是国内读研呢？”
古典老师回答：“那看你想从事什么行业？”
学员接着问：“那老师您觉得我适合做什么行业？”
古典老师回答：“那看你今后想往什么方向发展？”
学员接着问：“那老师你觉得我今后适合往什么方向发展？”
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作为一个北大的学子都不知道自己的定位，想往什么方向发展，对于普通的职场更是如此。他们在各个岗位中间跳来跳去，就因为没有终身想做的事业，更不知道自己想成为什么样的人，也没有明确的可以努力的目标，从业五年、十年，还在原地。
我曾经面试过一名33岁的男子，从业10年多，简历上写换了5份工作，仔细挖掘出来换了8份，都是跨行和转业，过来找我寻求一份薪资4000的工作。他翘着二郎腿坐在我对面，一边抖一边跟我聊。我问他以前有想过选择一个行业干下去吗？他说没有！并且跳槽也都是因为公司待不下去了。
这正是典型的定位问题：没有目标或者方向、缺少热情、不累积资源、盲目跳槽也没看准机会
若没有目标，就先找个方向，若没有热情；就选个有热情的，自己看好的工作；若没有行业资源，就踏实沉淀几年，资源即筹码；若想跳槽，先问问自己是因为机会好还是忍不了。
