这一期节目，两个队完全是两种风格。
前浪队：团结一致，沟通有效，目标明确。
后浪队：矛盾不断，盲目自大，不顾大局。
两个队长的体验也是冰火两重天。
前浪队：对外各大佬多次维护队长权威，保证了凝聚力，对内能遵守规则，采纳队长建议，使其决策能够有效贯彻执行。
后浪队：无视队长职能和游戏规则，多次粗暴打断队长发言，小团体擅做决定且不和队长沟通，队长完全是摆设。
如果我是戴志成，大概要发起个提问：“员工不听话怎么办，在线等，挺急的”。
如果我是戴志成
如果在公司，老板是天然具有一定威信的，要给员工发工资嘛。
可是做真人秀，队长的威信是要自己去树立的，特别是主动请缨的情况下，理应对可能遇到的问题有所准备。
如果我是戴志成，我大概会这么做：
- 明确队长权力。提前召开团队会议，明确自己作为队长的决策权和管理权，要求队员的尊重和支持，并表明愿意承担决策错误和比赛失败的责任。
- 建立决策机制。都是面对经验空白领域，所以一事一议，人人均可提议献策，杜绝小圈子决策，但各项决策最终要由队长拍板决定。
- 及时化解矛盾。比如王思明嘲讽黄欢画画时，第二次邀请老奉失败时，一方面安抚被嘲讽和失败一方，另一方面询问他人是否有更好的建议，以及接下来如何应对。
- 明确目标和职责。明确这次比赛的评分机制、直播的目的，商讨直播流程，确定各成员的职责，而不是玩的开心就好。
当然，即使做了上面的工作，可能还是会出现像李海川越权、擅做决定不沟通、相互打压排挤的情况。那么，必要的时候就需要强硬，发火也好，拍桌子也好，一定要重申自己的权力和责任，要求队员的支持与信任。
就像严炎开始说的：“可以输，不能怂”。
不过，严炎的领导力，不是自己挣得的，是大佬们给的。若是大佬不给面子，恐怕他会更难受。
另外，悲催的是，节目里的队长并没有奖惩的权力，so~~~
摆正位置，准守规则
本期的最大收获，就是复盘时前浪队两位大佬的点评了，一是摆正自己的位置，在其职谋其位；二是准守游戏规则。
董明珠
无论甲方乙方，你要搞清楚我的目的是什么。
你做为队长，没有真正把你的权力用起来。你应该有权力去做出你正确的决定。
你可以征求他们的意见，但最后拍板的是你。
张良
我们是一档真人秀节目，真，是核心，秀是手段。秀是有游戏规则的，它是有命题的直播，我们要尊重（规则）。遵守和相信游戏规则，是我们成为企业家的一个基本要求。
其他的收获
招募价值观一致的员工真的很重要。能力再强，价值观不一致，不能为共同目标努力的员工，不如不用。
团队矛盾要及时解决。一旦个人矛盾发展为派系斗争，影响团队沟通和决策执行，那么分裂的团队还不如散兵游勇。
最后，女人的话不能轻信。
