领导力21法则：

1、盖子法则：         领导力决定一个人的办事效力。

2、影响力法则：      衡量领导力的真正尺度是影响力。

3、过程法则：         领导力的提升是日积月累的结果，而非一日之功。

4、导航法则：         谁都可以掌舵，唯有领导者才能设定航线。

5、增值法则：         领导者通过服务他人提升价值。

6、根基法则：         信任是领导力的根基所在。

7、尊重法则：         人们通常愿意追随比自己强的领导者。

8、直觉法则：         领导者善用领导直觉评估每件事情。

9、吸引力法则：      你只能吸引和你相似的人。

10、亲和力法则：     领导者深知，得人之前必先得其心。

11、核心圈法则：     一个领导者的潜力，由最接近他的人决定。

12、授权法则：        有安全感的领导者才会授权予人。

13、镜像法则：        看到别人怎么做，大家也会怎么做。

14、接纳法则：        人们先见领导者，然后接纳他描绘的愿景。

15、制胜法则：        领导者为他的团队找出一条致胜之路

16、运势法则：        运势是领导者最好的朋友。

17、优先次序法则：  领导明白，忙碌不一定等于成效。

18、舍得法则：         领导者必须先“舍”后“得”。

19、时机法则：          掌握时机与善用策略同样重要。

20、爆炸性倍增法则：  培养追随者，得到相加的效果；培养领导者，得到倍增的效果。

21、传承法则：          一个领导者的长久价值由其继承者决定。

结语：兴衰成败皆系于领导力。

序言摘要：

1、善于沟通的人能够“把复杂的事情简单化”。

2、经验总结：

（1）要培养领导力，你需要样样做好。

（2）没有人能做到21条法则。领导者需要组建一个领导团队。测试一下自己对每条法则的掌握情况，一旦知道了自己在哪些法则上处于平均或平均以下水平，就去寻找几位在那些方面比你强的队友。

3、注意事项

（1）这些法则是可以学会的。

（2）这些法则是相互独立的。

（3）这些法则都会奏效。

（4）这些法则是领导力的根基。

【后记】

听起来耳熟能详的法则，如果进行自我评估，哪些是自己做得比较好的？哪些是做得不太好的？哪些法则哪些领导做得比较好，可以观摩和学习的？带着问题，开始阅读！~