领导力21法则：
1、盖子法则： 领导力决定一个人的办事效力。
2、影响力法则： 衡量领导力的真正尺度是影响力。
3、过程法则： 领导力的提升是日积月累的结果，而非一日之功。
4、导航法则： 谁都可以掌舵，唯有领导者才能设定航线。
5、增值法则： 领导者通过服务他人提升价值。
6、根基法则： 信任是领导力的根基所在。
7、尊重法则： 人们通常愿意追随比自己强的领导者。
8、直觉法则： 领导者善用领导直觉评估每件事情。
9、吸引力法则： 你只能吸引和你相似的人。
10、亲和力法则： 领导者深知，得人之前必先得其心。
11、核心圈法则： 一个领导者的潜力，由最接近他的人决定。
12、授权法则： 有安全感的领导者才会授权予人。
13、镜像法则： 看到别人怎么做，大家也会怎么做。
14、接纳法则： 人们先见领导者，然后接纳他描绘的愿景。
15、制胜法则： 领导者为他的团队找出一条致胜之路
16、运势法则： 运势是领导者最好的朋友。
17、优先次序法则： 领导明白，忙碌不一定等于成效。
18、舍得法则： 领导者必须先“舍”后“得”。
19、时机法则： 掌握时机与善用策略同样重要。
20、爆炸性倍增法则： 培养追随者，得到相加的效果；培养领导者，得到倍增的效果。
21、传承法则： 一个领导者的长久价值由其继承者决定。
结语：兴衰成败皆系于领导力。
序言摘要：
1、善于沟通的人能够“把复杂的事情简单化”。
2、经验总结：
（1）要培养领导力，你需要样样做好。
（2）没有人能做到21条法则。领导者需要组建一个领导团队。测试一下自己对每条法则的掌握情况，一旦知道了自己在哪些法则上处于平均或平均以下水平，就去寻找几位在那些方面比你强的队友。
3、注意事项
（1）这些法则是可以学会的。
（2）这些法则是相互独立的。
（3）这些法则都会奏效。
（4）这些法则是领导力的根基。
【后记】
听起来耳熟能详的法则，如果进行自我评估，哪些是自己做得比较好的？哪些是做得不太好的？哪些法则哪些领导做得比较好，可以观摩和学习的？带着问题，开始阅读！~
