话说面试不打无准备之仗，很多求职者面试时准备欠佳，没能给HR留下一个专业的印象，这对于双方都是一种损失，如果你有一定的专业基础，那么搞定面试是你求职最关键的一步。做了几年HR，下面我就从HR的角度来给各位说一下入职新媒体运营，你需要做哪些准备。
作品集
对于HR而言，作品是最能体现求职者工作能力的求职物料，如果在面试过程中，你能提供一份符合求职岗位的作品集给HR，那么你的成功几率会大大增加，所以你需要这样准备作品集：
1.体现专业能力的作品集
运营公众号是一个证明你专业能力的很好的方式，做是最好的学，它可以让你更好的了解微信公众号的基本操作和玩法，面对HR的询问，你也会从容不迫，对答如流。一问三不知的感觉不光你尴尬，HR也尴尬。试问，你要是HR，你会录用一个连公众号都不会玩的人吗？
2.体现专业思维的作品集
这部分体现的是你的“工作规划”，你要像一个从业者一样思考，可以根据你运营的公众号，撰写一篇运营方案，来体现你拉新、促活、留存、提升转化率的能力，方案一定要足够具体、足够明确、足够准确，概括来说，就是“就是准备运营计划，确定运营目标，制定运营策略，执行运营方案和优化运营效果。”
简历
HR查看简历的时长慢则1-2分钟，快则10s，甚至更短，不是我们不负责任，而是当我们需要阅读大量简历的时候就好比高考的作文判卷一样，只抓关键词。出现关键词之后才会再去看上下文。所以，写简历要有方法，才会让你脱颖而出。
1.内容清晰明了
简历简历，重点在“简”上，短短一页纸就要把你的亮点展现出来，你的经历描述要和岗位的关键词相匹配，教育经历也不要描述的太过累赘，只需描述与岗位匹配的课程即可。
2.包装
如果你的过往工作经历与新媒体运营没什么关系，不要紧，好好润色包装一下，同样可以通过HR的筛选。你需要做的就是了解公司需要什么样的人，这样的人要有什么能力？然后根据以往的工作经验，在简历上不停的往这个要求上面靠。
3.措辞不要假大空
经常碰到简历中写“自信开朗”、“工作刻苦”、“给我一个机会，我一定不然你们失望”，HR看到时白眼都懒得翻，所以这种只会给你带来负面评价的信息不要再写了。
面试
面试是雇主和求职者通过一系列的问答和交流，来判断双方是否匹配的过程，很多求职者就卡在了这一关，面试其实也有固定套路，不过篇幅有限，下面我就说一下HR必问的两个问题：
1.自我介绍：
通常HR会根据自我介绍来决定你值得他花多长时间在这场面试上，重要性不言而喻，但是很多求职者自我介绍都像是背简历一般，那么请问这段自我介绍的意义在哪？要说你就说点简历上没有的，正确的逻辑是：先表达自己对这个行业、这个岗位的热爱，然后表现自己的经历与岗位相匹配，最后突出一下自己在工作中的优秀表现。
根据这个逻辑，一个模板就出来了：我叫 XX，就读于/曾就职于 XX 大学/公司。我平时喜欢做 XX ，学习过/自学过 XX，对 XX 行业很感兴趣。我了解到贵公司在行业内 XX（有什么成绩），并向 XX 方向发展，我非常希望能在贵公司工作。我在 XX 公司担任过 XX 工作，有 XX 经验，并达到了 XX 成绩（用数字表现）。
你要做的就是根据不同的岗位挑选对应的经历进行填充。
2.你还有什么要问的吗？
这个问题出现后，很多求职者不知道要不要问，在我看来，不仅要问，而且要问的合理！这不仅是一个了解公司和岗位的机会，而且还是个加分项。我以岗位、能力、公司、HR、后续五步，告诉你如何向HR提问。
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岗位，这是一个了解岗位的机会，你可以询问面试中未涉及的岗位的任何事情，比如：
在这个岗位上，我会直接接触到哪些项目？
这个岗位的最大挑战是什么？ -
能力，提问关于岗位所需能力的问题，这是一个给自己加分的机会，你可以问：
您在这个岗位的理想人选中需要的技能和经验是什么？
为了更好地胜任这个岗位，员工需要具备哪些特质？ -
公司，询问关于公司内部的问题可以了解你即将入职的公司，也展现出你对公司的热情，比如：
公司目前或者接下来关注的目标是什么？
在这个公司工作氛围是什么样的？ -
HR，问HR一些非隐私问题，可以表现出你对HR的兴趣，对方也有话题讲，可以将谈话继续下去，比如：
你觉得你在这里工作最喜欢的是什么？
在这之前你是做什么的？ -
后续，面试即将结束时，你可以询问关于面试下一步的事情，这样做能重申你对公司、岗位的兴趣，也可以根据回答，安排好之后的面试，比如：
我想知道我什么时候可以收到面试的结果？
面试之后有什么安排？
结语
其实找工作就是双向匹配的过程，你和HR是平等的，所以落落大方，尽情展示你的个人魅力，让HR对你产生信任感：恩，这个岗位交给TA，我放心。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，理论学的再多，都要和实践相结合，看到中意的岗位一定要去面试一番，在整个过程中不停的反思，加强面试能力，这些经验才是最宝贵的。如果我的分享还是不能解你的惑，这些资料也许可以帮到你——全栈新媒体运营完全转行指南。
