负责工会工作快三年了，这是一种毫无存在感的工作。
为什么说没有存在感呢？
一是没有交接。接手这项工作时，前任没有任何工作内容交到我手里，没有交待、没有关照。代表这是一项完全野生的工作。
二是没有支撑。这项工作除了名义上有人联系负责外，没有队伍，没有具体科室、具体人员负责。像是一项游击工作，走到哪算到哪。
三是没有参加过任何会议，接受过任何指导和要求。上面发了文件，自己理解、自己落实。能做多少，能为职工某多少福利，全凭自愿。
工会诞生于1851年，世界第一部工会法诞生于1971年。中国工业革命产生较晚，1925年全国总工会诞生。新中国成立后，1950年颁发首部《工会法》。曾经，工会组织在保护职工权益，改善职工恶劣生存状况方面做出了突出贡献。
现在职工的生存状况和那时不可同日而语了！职工的主要权益都是人力资源和社会保障部门在保护。如今，新时期工会组织如何发挥作用？发挥什么作用呢？
我喜欢工会的工作，在当下，人与人之间日渐疏离，单位组织的关系不那么紧密的情况下，更加喜欢工会工作。
我喜欢人与人的链接，深度链接，情感链接。负责工会以来，我总是希望每个人的婚礼、生产、生病都能在场，能够代表单位给一点慰问、关心，能够在喜悦的时候分享一杯喜悦，在痛苦的时候分担一丝痛苦。让人活活着没那么孤独。
我在工作过程中，感受到的来自单位的关心特别少。自己淋过雨，也想给别人撑个伞。所以我也想多做一些关心同事的事，相让他们感到温暖。
当下，越来越多的年轻人视单位为地狱，视领导为恶魔，视同事为敌人。即便如此，我仍然想做一点这样的事情。
昨天，代表妇女组织慰问了结对困境儿童，除了带了常规礼品，自己还包了一个小红包。快过年了，希望小姑娘买几件漂亮衣服，美美的过年。
今天，有小同事媳妇生产，除了工会本身的福利，自己还买了两个女儿用过的小玩具，希望他健健康康成长，更希望他的家人知道，他在单位是被关心的。
