和特别变态的上司、极其难缠的客户一样，性骚扰不过是工作中可能遇到的一部分，需要我们找好方法，升级打怪。
张方的公司，工作待遇好福利高，有一定的成长和学习空间，但她非常害怕晚上加班。每次加班时公司的网络经理先是装作四处查看的样子，然后走到她身边，佯做和她闲聊，装作不经意的用手碰碰她的头发，或拂下肩膀，再说几句：“累不累啊？有什么不会的我教你啊”，边把手放在她的手上。甚至后来发展成为赤裸裸的说，想过试用期我可以帮你啊，等等。
一位用人单位和人力资源部均满意的销售助理放弃了offer，经过人力资源经理两次电话才了解清楚：这位销售助理面试结束下电梯时，同电梯进来的有一个男人，约三十岁左右，把她逼到角落：“你是哪个部门的？我怎么没有见过你啊？”说完，还企图去抓她的胳膊和手，她吓得落荒而逃。
骚扰张方和销售助理的是同一个人。你能相信么，一个长年寻找各种机会性骚扰同事的人，在那个公司工作了近十年，并担任经理职位。为什么从来没有人发现这件事呢？因为受害者已经习惯了隐忍，不能直面，不敢反抗。
什么样的人容易受到职场性骚扰？最常受到性骚扰的人不是我们常说穿着暴露的人，而是是那些举止腼腆内向，看起来比较柔弱的人。
以下行为属于常见的工作或团队行为，不列入性骚扰之列：
- 团队经过共同拼搏拿下一个项目，可能同事间会有拥抱以示庆祝；
- 任务完成的较好，同级或上级会拍拍我们的肩膀，以资鼓励；
- 大家聚餐离别时简单握手拥抱等；
- 或是团队成员间的简单玩笑；
如何判定可能会性骚扰？
接触位置不合适：异性之间，当取得成绩时他鼓励你，拍的不是肩膀，而是大腿、臀部、腰部等不合适的位置；
接触方式不正确：轻拍肩膀后的轻抚动作、或者拥抱之后的一个或连续抚摸动作等；
不恰当的语言表达：不恰当的带有强烈性暗示或者生殖器官的语言骚扰；
那么遇到这种情况，初入职场我们该怎么办？
大！声！说！不！
大！声！说！不！
大！声！说！不！
一、不要害怕，大声公布他的行为：
不要担心被别人瞧不起、不要担心失去工作、也不要去想别人如何看你。在我们一生当中，你才是你最重要的资产和财富，只有你爱自己，别人才会更爱你、尊重你。同时一定要大声反抗，大声说不，无论是在职场上还是在上下班的公交车、地铁上。如果可以，尽量录音录像。职场性骚扰的人大多内心自卑，充满了不自信心态，却判断你软弱可欺，不断试探你的底线，如果没有在第一时间阻止，他只会变本加厉。
二、寻求正确的途径：
向你的上级寻求保护，向人力资源部寻求保护并投诉，或向他的上级说明情况。当你的需求没有得到受理或因此受到公司人力资源及领导的不公平待遇，那么你必须重新考虑这个公司是否续是否值得你留下去。
三、心理建设：生活中有一种错误认知，有人被强奸了，在评论中会看到一堆人说她必然穿着暴露或主动勾引，所谓的苍蝇不叮无缝的蛋。如果有人遭遇了性骚扰，也一定会收到同事当面或背后的议论：谁让你穿的那么少？你是不是对人家嬉皮笑脸了？等等。然而，大多数性骚扰的受害者是比较内向柔弱的人，是像你和我一样的女生。她们说话声音较小，不愿意或不敢反抗，比较内向。因而，当我们面对这种情况，一定要时刻记得：
无论在任何情况下受到性骚扰都不是你的错，你只是受害者。
无论你穿的多么暴露，或多么性感，你有美丽的权利，却也不受他人骚扰的权利。
说不，是自我保护的开始，是爱自己的开始。
如果你受到了性骚扰，或者遭遇了职场潜规则，要勇敢地大声说不。
保护自己，尊重自己，爱自己，这是给每位初入职场的女孩的职场箴言。
