如何选择一个最合适的职业，几乎是所有人都会遇到的问题，通常情况下有几种解决办法：
1、听父母的安排，由于父母在行业里面已经尝到了甜头，也有了一定的关系网，然后自己只需要服从安排就行；
2、听身边朋友介绍，问一遍身边的朋友看谁可以为自己介绍个好工作，然后选择一个自己能去的上班；
3、网上填写简历，主动去投一些自己觉得不错的岗位，或者等HR来邀请面试，最后选择一家；
4、自己在某方面有一技之长，当自由职业者或者自己办公司开始创业；
5、曾经在某些领域做出过很好的成绩，被很多人知晓，某些公司或者猎头主动邀请；
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但是到底该怎么来选择才是最客观，最好的方法呢？最近听了刘润关于选择的建议，看了李笑来关于选择的一些方法论，看了卫哲在混沌研习社的分享，总结出来大概有以下几个方面还算靠谱：
首先选择行业（赛道），其次选择公司，最后选择职位。
行业
每个行业都会经历四个周期：
人无我有：你做不出来，我能做出来，创作型企业，越是前端的公司越棒；
人有我优：大家都可以开互联网公司，但是我做的最好，用户体验最好。大家都不错，比如买电视机的时候，很小的时候9寸的黑白电视机，就是神一样的东西，后来变成32寸还是彩色。60寸是极限了，开始有些厂商开始研究如何在墙上投影了。这个行业基本到了工程技术的瓶颈期，你只能伴随它进入稳稳的时期。
人有我廉：拼价格的时候，这个行业已经走到头了，价格最低时即使转型时；
人优我转：已经不能再打价格战了，必须转行；
刘润总结的这四个阶段，没什么问题，难点就是我怎么才知道这个行业现状处于什么时期？
这就需要自己动用自己的一切资源去分析了
1.跟行业的资深人士深入沟通，基本得出的结论是最靠谱的（但大多数人是不现实的）。
2.自己动手查看行业报告，艾瑞网以及腾讯大数据、招股公告，还有些专门卖行业报告的网站，不过这些数据的真实性就需要自己好好甄别了。
3.通过招聘网站筛选出罗列出行业类的所有公司，自己一家一家去分析必要的情况下亲自去公司考察，这样得出来的结论也差不到哪儿去。
4.平时多看一些行业信息，关注几个靠谱的大V，他们随时都在发表对行业的看法，虎嗅网，36氪等一些行业网站有很多相关行业的信息。
通过行业是生命周期筛选后，还可以通过边际成本再次甄别一个行业的优劣。
公司
行业固然重要但是一个好的平台也很重要，因为它才是实实在在天天跟自己接触的载体。
卫哲的建议，小公司就看老板靠不靠谱，做实事有实力的老板都不太会胡乱吹嘘；中型公司可以自己去体验下他的产品或者服务基本就能看出公司的优劣；大型公司基本没什么选择的，如果你已经选择好了行业，一个行业内的大型公司基本就那么一两家。
李笑来看一个公司是不是靠谱就看他的成长率，这个条件针对普通人来讲只能分析上市公司的数据；成长率高就说明公司的各方面效率都ok，进入这种公司自己也不会差到哪儿去。
职位
最后就要落到职位上了，大部分人是根据自身出发，自己会点儿什么就选择什么职位，这当然没什么不妥。但是如果能根据市场的客观情况，选择一个公司的核心职位，那么对于个人成长或者利益方面都将是最佳的。正如李笑来所说，想让自己活得更大的收获，就做别人最需要的事情，一个公司的核心职位也就属于这样的事情了。
当自己在面临职业选择的时候，经过以上三步筛选，基本就可以得到自己理想的工作了。
