前段时间，学习了NLP的六层次，一直在琢磨这每一层所蕴含的含义，特别是对“身份”这一层次，我觉得有所收获，做以下分享。
每个人从出生开始，便在世界上拥有了一层身份，这个身份是父母赋予我们的，也是社会赋予我们的，从我们出生到成长，我们的身份可以会经历：婴儿、孩子、学生、成人、老公（老婆）、父亲（母亲）、爷爷（奶奶）等，这些都是我们大部分人会经历的身份，而每个人对这些身份的认知不同，就会造成人与人之间的矛盾、或者冲突。
以下用婆媳关系来举例
自古以来，婆媳关系都是家庭矛盾的一大难题，我想，如果双方在某种意义上，如果都能以“在其位，谋其职”的行为标准来做，可能就没有什么婆媳矛盾存在了。
何为“在其位，谋其职”的说法呢？上面说到，我们的人生会经历很多种身份，我们需要认识到，我们当下所处的身份应该做什么，和不应该做什么。
如：当一个女人，嫁给一个男人后，首先她的身份就已经是发生了变化的，从原本一个女儿的身份，转变成为了一个媳妇和儿媳的身份，而媳妇和儿媳应该做什么呢？还有不应该做什么呢？
从另一方婆婆的角度来说，自己的儿子娶了老婆，她的身份就不再仅仅是一个母亲的身份了，而是增加了一个婆婆的身份，而婆婆和母亲的行为不应该是完全一致的，如果一致，可能就导致了儿媳与婆婆的矛盾点了，举例，母亲教育儿子的方式，如果这个时候婆婆也用这种方式教育儿媳，那就不对了。
但是反过来讲，当我们的身份发生转变的时候，我们能在第一时间反应过来，而做出符合当下身份的行为，那么可能就对了。为什么呢？
因为人们对某些人看着不顺眼，是因为双方认知上的偏差导致的，所以在我们进行身份转变的时候，还需要做的一件事就是跟对方达成认知上的一致，否则即使身份上转变过来了，可是行为认知上的偏差，也是导致矛盾产生的一个要点。
从婆媳关系来上分析，可能适当的容易理解些，同样的，其实我们在工作上，管理上，道理也是相通的，只要我们秉着这种“在其位，谋其职”的处事方法，在行为认知上达成一致，那么我们工作自然就会是好开展的。但是请谨记，所谓“在其位，谋其职”的说法并不是说不上进的、不思进取的贬义词，而应该是褒义词，这里就仅坐这些阐述。
