今天在群里讨论了普通员工怎么晋升的问题

在一个高质量人才的群里，所讨论的结果真的是让人大跌眼镜

有些人说当员工舒服

有些人说管理就是不做事

有些人说管理就是会吹

有些人说就是因为管理所以事情越做越差

这种回答，真的是很意外的

只有少部分的人回答的问题才说到点子上

当然，并不是每个人都想当管理，也并不是每个人都适合做管理

有些人天生就是没有这种抱负，强迫去做也做不好

有些人想要自我成就，却找不到方法

我的观点是

第一，公司有发展前景，跟提供大平台，这是前提

第二，热爱这份工作，没有一份热爱的心做什么都做不好

第三，尽职，本岗位的事情做好，最起码得KPI要达到

第四，在能力所能及的范围内帮助同事

第五，协助上级把任务完成好，成就上级

第六，建立个人品牌，比如专业，气质等

第七，在公开场合表现出你的能力

怎么说的，想往上发展，最重要的还是先转变思维方式吧，不然一切都没意义，谨防掉进思维陷阱