2020年1月09日 星期四 晴
文/随眼前
小夏有个朋友兼下属叫小林，他天性脾气暴躁，非常强势，对钱权看得比较重。
在工作上，小林总是争强好斗，他什么都想超过小夏。如果不随他愿，就暴跳如雷。小夏认为自己的才气无可比拟，为息事宁人总让着，不与他一般计较。
在生活上，小林也表现强悍的一面。一切由他说得算。他家境很有钱，在人脉交际上面，他主张一切以钱铺垫。他的价值观以钱为傲，与小夏的心境有着天壤之别。
可是在小夏危难之时，小林也表现了钱能解决的问题，借了钱让小夏度过难关。
小夏也是醉了，为了报恩感谢，对小林失去底线地让着。尽管上级对小林做事方式的不认可，但仍然袒护着在小林退休前，让他人生价值得以实现，给予晋升一级。
这期间小夏和小林之间的情感迅速上升，犹如兄弟。有时候小林可能做的太过了，小夏也会大发雷霆，小林有时也会收敛。
连续两年的晋升机会，小夏为了那个恩，将自己的晋升名额义无反顾地让给了小林，可小林运气也着实不好，每次不仅没有抓住机会，浪费了名额，还替人做嫁衣。不仅小林没升，小夏也因为将机会留给他人，只能原地踏步走。
第三年，小夏好像也失去信心，破罐子破破摔。扬言第3年不要给机会，又扬言年终考评，最低级有利于他优化走人。结果小夏并没有按照她的方式做，依然要给她再次机会，同时他将年终考评给他评优等。
在考评上面，上级又给他直接调整较第一等级，已经反馈给他，小夏并不知情，是小林心中闷了一个月，这一个月内对小夏就是横眉冷对又是情绪爆发。突然有一天小林对小夏说了调整的基本事情，小夏一脸茫然去找上级了解，咨询人员，是上头刻意地做了调整。
这让小林非常的恼怒，因恼怒失去理智，他将所有的气全部撒到小夏身上。他认为职场的十年得不到认可，全因为小夏的缘故，而且言语中有说了非常多负面的因素，这一下子颠覆了他对小明的认知。
原来不管小夏做多少努力都是被他抱怨，家境丰厚的他还是计较职场的一点小薪资，那扬言不需要年终考评等级的他却这么在意等级。他原来一直这么自私自利，与平时的财大气粗截然不同。原来以为，即使公司的客观因素，不能左右，但能在自己管辖区内，创造和谐的职场环境，让小林开心，可以胜过了职场这些晋升不可控因素。
小夏没想到在小林眼里，不能实现的都归咎于自己。这样的人的人品到底是什么样子的？
小夏有点退缩了，因为这个借钱的情义债务问题曾经让自己失去了底线，这两三年对小林的迁就忍耐就像放电影一样在脑门而过，小林还是无法脱摆脱钱权的因素。
小夏真的很郁闷，他是该抽离情感，回归原始的公事公办?还是为了那个恩，再做担保，给小林第3年的机会，完成自己的信念以满足小林的需求?
小夏真的错了，他开始陷入了沉思……
