混在职场，经常会发现有些人给人一种不靠谱的现象，让人避而远之。那么，如何避免给人这种印象呢？我觉得以下几点非常重要：
1. 讲信用
言必行，行必果。承诺的事情一定要做到，这是职场人的基本素养。所以这要求我们在接收一个任务或者请求时，需要先结合实际情况充分的评估，能力是否能够，精力和时间是否允许等等。
很多时候并不是我们有意要做一个不讲信用的人，只是接收了任务之后才发现，自己没有办法完成。如果真的遇到这种情况，一定要提前打招呼，主动和对方讲清楚当前的现状，尽可能给对方下一步的处理留出足够的时间，将错误的成本减少到最低的程度。
2. 闭环管理
领导常常只关注事情的结果，在指定的时间节点完成交付即可。但作为这件事情具体的经办人员，一定要既有经过也有结果。比如处理一个技术问题，其中的经过可以作为下一次相同问题的经验；对于一些重要的事情，可以通过邮件方式告知处理的经过和结果。
如果执行过程中遇到困难，也需要及时告知上级当前的进展，寻求可能的帮助。有些人遇到困难不敢汇报，其实大可不必。上级和我们的目标是相同的，都是为了完成任务，这个过程需要大家同心协力。
如果任务比较大，需要较长的时间去完成，可以定期或者选择关键的时间点，向领导做汇报。一方面可以增加同领导互动的机会，另一方面领导也可以掌握进度，一旦发现偏差可以及时纠正，避免在最后交付的时候发现问题，可能就没有足够的时间调整，造成较大的损失。
3. 谦逊
谦虚是中华民族的传统美德，虽然自己的功劳需要适时的表现，但也要尽量选择合适的时机。不要躺在过去的功劳簿上盲目自大，其他人都不放在眼里。
4. 嘴严
职场上经常会遇到一些人非常八卦，到处打听小道消息又四处传播，时间长了这类人大家都会敬而远之。
每个人都有属于自己的隐私，而且每个人对隐私的认定不一样。有些事情可能在 A 看来稀松平常，而在 B 那里可能就是隐私，并不喜欢在大庭广众之下被谈起。还有些事情本身就只能是小范围知晓，比如你的领导信任你，向你透露了某个重要的数据，结果你又告诉了其他人。以后你的领导可能再也不会给你重要的任务，因为不值得信息。
5. 能搞定事情
职场上还是以结果论英雄，不论你的其他素质多么优秀，搞不定事情也是白搭，完美的完成领导交办的任务才是最终安身立命的根本。
正如前文所说的，领导要的是一个最终的结果。完成任务，要么是靠的自身技术能力，要么协调内外部的资源协作完成，最终都是体现的个人能力 - 业务能力，或者沟通协调能力。
所以成为一个靠谱的人，必须得有搞定事情的能力，同时也要注重过程中的沟通和汇报，让人觉得事情交给你是可靠的；此外也要具备良好的职业素养，能和大家更好的协作，完成更大的任务。
