求职中面试是至关重要的环节，如何能够更有力量的通过面试，是每一位候选人都会焦虑与聚焦的事情。边晓云在求职的过程中也是焦虑万分，她找了很多资料和请教了原企业人力经理，整理了一份面试的逻辑。
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面试设计分析：知己知彼。
知己知彼百战百胜，成功的背后是了解“战役”的本质，了解战术的设计。
1）角度一：候选人角度：①自我介绍→②职位匹配表现→③问答解惑/再提升印象
2）角度二：面试官角度：①能力评估（兴趣、价值观、知识等层面）→②能力评估（专业技能、胜任力、任职能力）→③能力评估（文化、认知能力、性格等）
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面试逻辑拆解：见招拆招。
孙膑兵法篇《十问》，讲述敌军来袭，应对攻击的十种情形。同样，面试应对中，需要设想并预演超过十种面试问题情形，做充足准备，见招拆招。
1）候选人角度准备：
①自我介绍：个人性格、特长、学历信息等；
②职位匹配：对岗位理解、对岗位匹配理由（辅以过往经验）、对岗位畅想；
③问答解惑：公开信息不能获取并且个人比较关注的，如职位发展、保障待遇、企业战略等维度；
很多面试辅导告知，不要谈具体薪酬。并不是不谈薪资就是好想法，先生存后发展是我一贯主张的观点，当员工不能满足个人底层生活需求，那工作的意义和价值是什么？现今社会，不是抗战时期里发扬红军过草地的伟大精神，活着才能有所建树。可以这样讲，不谈薪金的招聘都是耍流氓。
2）面试官角度能力评估复盘：
①兴趣、价值观等：正能量、价值观与企业匹配或趋同；
②胜任力：职位任职评分等级，经验、知识覆盖维度等；
③潜能、学习：岗位价值发挥，跟随企业战略未来3-5年仍能胜任岗位；自我学习能力及知识获取力等；
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面试忠告：诚信为本。
所有的预演与总结，前提是诚信，以事实为基础。不以诚信示人，即使暂时获取超出个人价值的利益，往往也会因为某些情况而被抛弃，更会因此种情况的获利，蒙蔽自身，从而发生更大的错误。
求职中，我们往往会看到简历的造假、近期新闻里介绍大厂实习工作的造假等，“劳动者凭借假学历、假工作经历与用人单位订立劳动合同属于欺诈行为，依据劳动合同法以及《劳动合同法实施条例》相关规定，用人单位有权解除劳动合同并要求劳动者支付违约金、赔偿经济损失。劳动者在简历造假过程中，如有买卖、使用假章、假证行为的，根据治安管理处罚法，最高可处10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。情节恶劣的，有可能构成刑事犯罪。”
在就业中，除相关法律法规外，还有更多的企业制度、工会条例来约束职工，虚假的信息终不能成真，当你真正掌握更有价值的能力，个人的核心竞争力，学历等并不一定是敲门砖，就像得到CEO脱不花女士，高中学历，联合创办了国内的知识付费头部赛道企业，并开设多门沟通训练营，让其个人核心竞争力无可替代。
用最真诚的语言，表述自己对该岗位匹配的自信，展示企业想要看到的，发扬自身想要发扬的，是很不错的面试逻辑。祝愿每一位参与面试的朋友，都能如愿上岸，如期表达。
