大卫.史文森提出了投资人六种特质，好奇心，自信心，谦逊，敬业，判断力和热忱。
1，优秀投资人有哪些特质？
聚合在一起，做决策，做出不同的判断，用时间丈量不同决策的对错，从中学习。
2，投资人重要修养是？
是否诚实面对自己，面对自己的失败。谎话对自己说100遍，自己都相信了。
3，投资中，聪明人容易的犯的错？
过度自信，但是低估市场的犯傻。
4，我们不能拥有真理，我们只能无限接近它。
5，高瓴是怎样形成工作习惯的？
有一个团队，共同研究，独立投资，独立决策，独立判断，互相纠错，互相反馈，分享事实和观点，最后经常复盘。
6，高瓴的初衷？
能不能长期给社会创造价值，大家一起把蛋糕做大。靠谱的人，一起长期做有趣的事。
7，怎么拓展能力圈？
发现价值和创造价值。
8，怎么走出边界？
扩大你的边界，就是要终身学习。终身学习的环境最后是，与谁同行比要去远方更重要。
9，为什么说终身学习的环境最后是，与谁同行比要去远方更重要？
如果牛人很多，又比较谦虚，又互相愿意帮助，又能够学习，不断帮自己拓展，这才是根本。也是高瓴的核心。
10，企业家比的是品质和格局观，格局观指的是？
不光是事情的长远，而且还能看事情的本质，还有看人的本质，对组织的理解，这背后都反映你这个人的格局。
11，如果对当初的张磊说一句话，你会说什么？
精心的选择自己的同事，选择合作伙伴，选择投资人，把选择做好。
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