你有没有过这样的经历？
部门聚餐时候，你想好了要端起酒杯跟某个特别重要的人或者大家一起碰个杯，但是一整晚，你都在犹豫，杯子拿起又放下，那句“xxx”在嗓子里演练了无数回，却始终没有说出口。结果，散场了，你一句话都没有讲，大家好像也没有注意到你的存在。只有自己知道，一晚上，你都在“找机会”。回到家，嘈杂的环境一下子清静了，精神一下子放松了，可是内心却还是忍不住的后悔那个没有端起的酒杯。
领导带你去见一个重要的客户，事前已经准备好了要展示一下自己；但是每每想要开口，总是觉得别人或则自己的领导又要讲什么跟更重要的话，觉得自己要说的话实在是无足轻重，又给咽回去了。整场会面，你在匆匆的2秒递出名片小声说出自己的名字后，就默默坐在那里。所有的准备和试图开口都变成了艰难的内心戏。
朋友或同事拜托一件事，你明明不想做，想说不却无法拒绝，结果只能硬着头皮默认了。
如果你经常有这样的情况，那么，可能就是一个内向者。
只有内向者才能体会到内心戏的波涛汹涌，面如平湖内心波动不已。而这一切在别人看来，可能又会留下反应迟钝、呆呆的印象，不聪明，莫名中被上了一些标签。
为什么会这样呢？在职场或社交场合中，外向者总是被人喜欢或簇拥。而在这样的场合，内向者却因为性格上不具备这种表浅、快速的社交技能而错失很多机会。
打开现在的招聘网站，几乎除了技术岗位，都会写着需要“拥有良好的沟通能力”。
如果你在百度里，搜索内向，马上会出来一串关于“内向是缺点吗？”、“如何改变内向”等；
内向不是缺点，但是内向在需要浅社交和节奏快的职场和日常社交中，却会因为跟不上节奏从而错失很多机会 ，以至于在职场或团体中，晋升总是相比那些外向的人慢很多，因为领导记不住。内向者因为习惯一对一的深度交往，不习惯成为众人的焦点，所以人脉圈很小，人气值也偏低，也极少有人会帮你去做推荐。久而久之，内向者称为职场的隐形人，也会很快的触摸到天花板，从而失去信心。
所以内向不是缺点，但是在职场和社交场合中，却需要被管理和改变。
改变的核心在于不失时机的表现自己，提升自己的存在感；而怎么样确保表现能加分，从而给别人留下好的、深刻的印象，则有几个方面需要注意：
首先，你需要做好充分的准备，内向者的优势是深度思考，先想再说、先做再说。那么就要把这个步骤前置，想好各种可能性和做好应对策略后，心理有底气了，因为害怕说错话而犹犹豫豫的情况就会大幅降低。
其次，做好了准备就要上场，适时的发声。如果前期准备充分，能将自己的观点很好的说出来，这一步就完成了。当然，随着后期心态的放松，可能会以更幽默的方式表现出来，加分会更高。
这些场合、以及要表现自己的行为，对于内向者来说，都需要经历一段时间的阵痛。内向者需要推动自己走出一个人默默呆着的舒适区，进行不断的练习，从而提高自己表达、表现的技能。
不断的循环往复，经过一段时间，虽然你很内向，可是，随着你越来越多的适时展现自己，你会发现隐身衣可能不见了，机会好像比之前要多了。
