很偶然的一个机会，微博看到了《令人心动的offer》节目的一个片段，片段是关于求职面试的环节，求职者有紧张到忘词的，也有颜值与实力并存的，侃侃而谈的。不是作秀，也不是演员，看惯了明星的综艺秀，这么真实的面试像闪电一样一下子击中了我。
怀着一种过来人看初出茅庐的鲜肉们的表现好奇欲，于是，禁不住去收了完整的视频来看。原来《令人心动的offer》是由腾讯视频推出的国内首档律政职场观察类真人秀，共10期。节目讲述了八名怀抱着律师梦想的法学院学生，离开校园，步入职场，经历为期一个月热血残酷又励志的律所实习生活，争夺两个律所转正offer的故事。节目邀请了何炅、郭京飞、周震南 、蓝盈莹、 “非典型职场女性” papi姜逸磊以及行业律师岳屾山加盟作为offer加油团。 通过他们的观察推理，猜对6次课题的一、二名就可以将转正名额增加至3名。
而我仅仅看了第一期，就深刻感受到职场的残酷与真实，但也感受到职场中人与人之间的差别，更多时候是都是自己的个性使然，更多是自己的选择和习惯。
第一期主要是8个实习生经过严苛的面试，获取实习机会，入职第一天的工作情形。“这是一场走出校园，闯入社会的都市冒险，更是我们所有人第一次的故事”。
8位新人的陆续出场就让我们默默睁大了双眼，慢慢地长大了嘴巴，惊掉了下巴......超高的颜值自带2米8的气场，“北大、人大、澳洲留学、西南政法、华东政法、北航、上外”名校云集，“博士、辩论赛冠军、诗词大会优秀选手、本科考出律师资格证、已有出庭经验”光环加持，“98年大四、19岁读完本科”......扑面而来的青春气息，靓丽的外表下卧虎藏龙，是闪闪发光、未来可期的模样。
也许你会说，看，这么高学历高智商的人初入职场不也和我们一样，有着第一次和领导一起吃饭时的尴尬，打印机使用不熟练，做了很久的报告未保存，面对第一次工作任务时的谨慎焦虑，不能及时交付报告的慌张，交付工作报告后的忐忑不安......所有他们遇到的我们都有遇到过，所有他们可能没有遇到的困难我们也遇到过。
但是，看过的朋友们都不得不对他们竖起大拇指，他们智慧的处理方式和强大的工作效率比我们，至少比我好太多。有人说了解一个人，吃顿饭、聊个天就能看出来。不论是初入公司，面对陌生同事游刃有余、控场破冰能力超强的何运晨，还是面对领导“评价一下我们介个带教导师”的送命题，中华词库李浩源的十六字成语机制应答，（不好意思，恕我无知，我也只听懂了“一针见血”，其他的几个词，听都没听过，所以.....）还是面对一个新任务时，不懂就问并把公司报告模板分享给竞争者的北大博士......只想说“bravo！”
都是一些闪闪发光的人啊！可也不仅让我反思，为什么有的人就是可以这么优秀，是天赋吗？
“你怎么看待天赋？”
“ 我觉得天赋是基础，天花板一样的东西，但是你没有努力，一辈子都够不到天顶。”
天赋型的李浩源在面对带教老师的问题时回答。
我想这就是为什么优秀的人越优秀，是看到了自己的天赋，但依然很努力，依然努力向上，希望去冲破更高的天顶，飞向到更远的天际！所以我们看到了李浩源可以在不漏声色间，既能舌灿莲花，对领导拍出让我们无法企及的彩虹屁，又能把自己的专业完成得如此优秀，写出超越自己年龄的深度报告（第一次的案例报告得到资深律师的一致好评）。我们也看到了19岁本科留学毕业，继续北大硕士、博士，仍然能够清晰认识到自己实践经验的不足，选择从实习做起的博士在读的梅桢。我们也看到了外表软糯可爱，但实际上逻辑和表达能力、专业能力超强的何运晨、邓冰莹......
那么我们呢？平凡而又普通，不是天赋型的我们，出自一个普通的大学，做着一份普通的工作，嫁给了一个普通的人，过着一个普通的生活。在进入职场后，被生活和现实打磨得没了棱角，没了追求。每天被无聊的工作消磨了心智，回到家，只想瘫在床上，刷着无聊的娱乐新闻，精心营造着在朋友圈的伪精致生活。日复一日、年复一年，支付宝里的钱似乎没有任何变化，花呗却在曲线增长。就这样，感觉每天活着却又没有活着的呼吸着。
似乎是认命了，似乎也是没有希望了，“我命由我不由天”的鸡血也随着《哪吒》的退场而消退了。但看到他们，仿佛也是看到了当时的自己，也有着初拿到属于自己的工牌和工位时的兴奋和激动，也是个对未来充满期望的自己，也有着怀揣梦想时，一往无前的勇气和闪闪发光的眼睛。
还记得曾经初入职场时的信念吗？做到了吗？还在坚持吗？
很多时候，在我们还很弱小的时候，特别是还在摇摇欲坠间，只能成年累月的努力，还看不到一点光芒和希望的时候，内心会变得非常脆弱。特别是你也不知道，能不能看到阳光的那一天的时候。如果你也在这样的阶段，看不到阳光，也不甘退缩。别害怕，别担心，一直往前走，loser遍地有，也不缺你一个，往前走。
借用李浩源和柴晓峰律师的问答
“如果完全没有天赋，但是很努力，你认为这是一个比较好的特质吗？ ”
“这总比躺着好。”
