1 不存在所谓的忠心，只有永远的利益
即使你在公司工作了十年，算不算超级也算特级老员工了吧？但当大部门业绩不好的时候要拿一个人开刀的时候，一样可以不念及旧情。
如果上司想动你，有时候只需要一个理由或者借口即可，当有必要的时候，哪怕最忠心的人都是可以牺牲的，请多看历史书。而当一个公司想让一个员工自动离开，太多办法了。不信可以去请教资深HR，他们还真有《如何高雅地“请”走一位员工》这专门一堂课。
而同事之间就更加没有所谓的友谊，友谊只是暂时的，这无需我多说，请参照《延禧攻略》或者《金枝欲孽》。
2 我命由我不由天，提升自己是关键
给职场后辈的忠告是，每天需要“三省吾身”：
一省：技能提升了没有？
二省：人脉拓展了没有？
三省：资源积累了没有？
如果一样都没有，不好意思，你白干一天。如果这份工作你努力过仍然是这种状态，请尽快跳槽。
3 认清自己的优劣势，别把方向搞错，否则再努力都是白费
一个人的价值是否被公司认可? 如果你做的事情对公司利益毫无提升，做再多也是太监——有个卵用？
一个员工如何体现对公司的价值，需要体现出：
你现在所做能带来什么价值解决什么问题，你是否物超所值（贡献远超工资）？
为什么你不可替代？
你计划做什么优化和改进现有的问题和事情？
上述三点需要一次次反复对上，对平级，对下级传达清楚。
4 工作先选行业，再选公司，最后选上司
行业选中未来的风口，你再换再跳，工资只会步步高升：比如未来的人工智能，移动互联网，大数据，在线教育
大公司还是小公司？这一直是争论无果的话题，当无法判断的时候，选择大公司的成功概率会更高，因为大公司至少能够为你简历镀金，上升空间更多，不要相信所谓的去大公司当螺丝钉，那或许只是一个忽悠你去小公司的谎言，当然没有绝对，更多是概率。
毕竟大公司的人才选择标准较高，人员素质相对较高。公司文化很多时候可以从知乎，职友集，看准网等找到，可以客观地去看和分析负面的评论，最好找到内部人核实，而正面的评论多是HR或者PR刷的。
上司，这个有时候只能靠运气，面试的时候多了解，最好充分交流，加微信观察他的朋友圈或者领英了解，如果公司内部有人了解就更好。
5 不要扭扭捏捏谈工资
一定要落到邮件，底薪，提成比例，奖金系数，期权等一切你在意的点！
有本事有能力的人不要谈所谓的试用期工资多少，转正多少，一口价！
别相信年终奖或者所谓的多少薪，只相信只计算白纸黑字写在邮件以及合同的收入！
大胆开高价，别怂！招聘网站写1万5到2万5，起码直接开2万
6 你最大的竞争力就是永远保持随时跳槽的能力
稳定是职场最大的谎言。
前段时间那位被下岗的“我今年36岁，除了收费什么都不会”的路桥收费站的小姐姐刷爆朋友圈，事业单位尚且如此，何况私人企业。
真的为那些早该辞职跳槽还不主动离职的人确实感到惋惜。是他们不知道自己的竞争力在一步步降低吗？因为人性懒，和人性畏惧未知——他们知道自己在逐渐失去竞争力，更多只是无力，没有勇气走向新的行业和岗位:
人工智能和大数据在飞速发展，一点都不夸张
纸媒被新媒体取代
摔不烂的诺基亚被智能手机三星苹果取代
互联网走向移动互联网
传统金融走向互联网金融
2016年的游戏，2017年的直播和知识付费，2018年的短视频......
出现了一批批身价高达数亿的30岁以下的CEO
应届生2018年平均工资已经高达8000......
记住，人性喜新厌旧——职场不进则退，温水煮青蛙，只会逐步被领导和公司所嫌弃。永远不存在不裁员的公司，也不存在不会被淘汰的岗位。
我们常常会害怕改变，
都是因为自己太懒了：
懒得去适应新的环境，
懒得去学习新的知识，
懒得去涉足新的领域。
——《少有人走的路》
只有足够强大——技能、资源、人脉在手，你才能不念过去，不畏将来！
