导语:后天要去面试,很紧张,不知道该注意什么,会问什么问题,拜托大神们指点指点职场小白?应届生,法务专员?
作为法学专业(2009年)毕业的职场老兵,2013年转行人力资源,近7年的HR职场经历,很高兴能够跟你分享我的面试经验,希望对你有所帮助(欢迎关注 @逢言职场 ):
一、HR最不喜欢的6类面试者
①不注意衣着和外表的求职者;
②过于紧张,说话困难,小动作多的求职者;
③含糊其辞或者夸夸其谈的求职者;
④没有理解考官的问题就马上作答的求职者;
⑤对考官的问题不耐烦的求职者;
⑥手忙脚乱甚至丢三落四,准备不充分的求职者。
二、HR最反感的候选人简历
①简历一片空白,只留个联系方式;
②工作经验交代不清楚,2009年到2013年在某某公司,然后就是2016年到了某某公司了,中间干嘛去了?
③工作经历跟我们的岗位要求八竿子打不着;
④把公司所有的岗位都投一遍;
⑤薪资要求高的离谱,现在这家公司才6800,转头就敢在简历上要15000;
⑥每份工作的经验介绍,用一句话就概括了,没有实际业绩或数据支撑;
⑦不认真研究对标公司的招聘JD,简历明明不合适,他私信你,麻烦告诉我为什么不合适。
三、 面试的时候,99%都会遇到的7道题
①自我介绍:控制在两分钟以内最佳,思路清晰,考验你沟通表达能力、思维。法律人更是如此。
②会问你的工作经历,上一份工作的内容详情(事实就是就好,不要夸大其词。考验你稳定性,与工作能力、工作技能、某些技术及项目经验)。
③离职原因或转行原因:考察求职动机、稳定性等。你是应届毕业生毕业生,这一题不用担心。
④你对面试企业的了解和岗位认知(提前了解该企业岗位性质很重要。) 考验你对面试的重视度。
⑤你的期望薪资。 (一定要和面试岗位薪资相符,误差不要太大) 考验你对岗位的满意度。
⑥闲聊模式(例如:为什么来这座城市工作,你有对象吗,你家住哪的,现在住哪?近期考虑结婚吗,有孩子吗 ,你对象干啥的等等。)其实是在考验你的稳定性。记住面试官不会问一些无意义的问题。
⑦你还有什么问题吗?(尽量要有,两个问题最好,在考验你对面试的重视度)
四、总结
综上所述,招聘和求职的本质是价值交换。作为应届毕业生,你所拥有的能力和知识是非常有限的。作为职场小白,你只要把你的实际情况做好归纳和总结,明确自己的目标和职业规划,做好上述三大方面的准备,绕过一些坑,你就能取得面试成功。
不打无准备之仗,只要按照要求做好准备,不要紧张,平常心对待,就能正常发挥。
在这里预祝你面试成功,拿到心仪的offer。
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