导语：后天要去面试，很紧张，不知道该注意什么，会问什么问题，拜托大神们指点指点职场小白？应届生，法务专员?

作为法学专业（2009年）毕业的职场老兵，2013年转行人力资源，近7年的HR职场经历，很高兴能够跟你分享我的面试经验，希望对你有所帮助（欢迎关注 @逢言职场）：

一、HR最不喜欢的6类面试者

①不注意衣着和外表的求职者；

②过于紧张，说话困难，小动作多的求职者；

③含糊其辞或者夸夸其谈的求职者；

④没有理解考官的问题就马上作答的求职者；

⑤对考官的问题不耐烦的求职者；

⑥手忙脚乱甚至丢三落四，准备不充分的求职者。

二、HR最反感的候选人简历

①简历一片空白，只留个联系方式；

②工作经验交代不清楚，2009年到2013年在某某公司，然后就是2016年到了某某公司了，中间干嘛去了？

③工作经历跟我们的岗位要求八竿子打不着；

④把公司所有的岗位都投一遍；

⑤薪资要求高的离谱，现在这家公司才6800，转头就敢在简历上要15000；

⑥每份工作的经验介绍，用一句话就概括了，没有实际业绩或数据支撑；

⑦不认真研究对标公司的招聘JD，简历明明不合适，他私信你，麻烦告诉我为什么不合适。

①自我介绍：控制在两分钟以内最佳，思路清晰，考验你沟通表达能力、思维。法律人更是如此。

②会问你的工作经历，上一份工作的内容详情（事实就是就好，不要夸大其词。考验你稳定性，与工作能力、工作技能、某些技术及项目经验）。

③离职原因或转行原因：考察求职动机、稳定性等。你是应届毕业生毕业生，这一题不用担心。

④你对面试企业的了解和岗位认知(提前了解该企业岗位性质很重要。) 考验你对面试的重视度。

⑤你的期望薪资。 (一定要和面试岗位薪资相符，误差不要太大) 考验你对岗位的满意度。

⑥闲聊模式(例如:为什么来这座城市工作，你有对象吗，你家住哪的，现在住哪?近期考虑结婚吗，有孩子吗，你对象干啥的等等。)其实是在考验你的稳定性。记住面试官不会问一些无意义的问题。

⑦你还有什么问题吗？(尽量要有，两个问题最好，在考验你对面试的重视度)

综上所述，招聘和求职的本质是价值交换。作为应届毕业生，你所拥有的能力和知识是非常有限的。作为职场小白，你只要把你的实际情况做好归纳和总结，明确自己的目标和职业规划，做好上述三大方面的准备，绕过一些坑，你就能取得面试成功。

不打无准备之仗，只要按照要求做好准备，不要紧张，平常心对待，就能正常发挥。

在这里预祝你面试成功，拿到心仪的offer。

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