NuLink是否可以应用于人才市场这种非明确属性证明方面？或者是否有这方面的计划？

从技术角度来理解这个问题，ZKP不是万能的，他可以做到对任何NP问题进行证明，我将会在下一个文章详细介绍这个定义。

关于NP问题，大家可以理解为，一台机器在有限时间内可以对答案进行验证的问题。因此，那些客观的、机器可验证的，例如：年龄在多少岁以下、学历在什么程度等问题都可以做证明。但是，需要主观衡量的能力不行。从实际的应用层场景来看，作为“知识”的能力应该展示给企业看，不应该使用零知识证明掩盖，因此，可能需要发掘其他的应用场景。

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