在一个行业坚持四年，经历了许多的风风雨雨一路走来，确实也挺不容易。而想要考虑离开，放弃目前所从事的事业再重新开始，我分析可能有以下几个方面的原因：

1.有了工作经验和能力想要更好的发展

如果你是一个聪明好学，上进心强并且能力悟性都很好的人，那三年的发展积累一定是收获满满。这个时候假如你感觉在工作中一切都顺顺利利，生活也平平淡淡。也许有些人认为这样子就挺好，那就错了，职场永远都像是逆水行舟，不进则退。每个人都在拼命的努力，如果止步不前，所以你将很快将被超越。就像龟兔赛跑一样，要保持领先，就要先拼命跑到终点。

如果你还年轻，在职位已经没有了挑战，感觉你的能力还没有真正的得到施展，你期望的价值还很高，而要是这种情况，就要勇敢走出去，寻找更好的更高的平台，为自己将来谋求更广阔的发展前景。

2.工作不顺心需要重新选择

现实中有这样一种情况，例如：A在我们公司工作勤勤恳恳，吃苦能干，又能动脑筋，想办法，是部门的一把业务能手，B是部门的小领导，眼看着A在自己眼皮底下出风头，抢功劳，心里很是嫉恨，于是私下经常给A穿小鞋，在背后在领导面前打小报告。

如果是以上的这种情况，即使你再努力，做的再好，都是徒劳无功的。生活中就有这样的小人，心胸狭隘，别人比他好，他就要嫉妒，就要千方百计的耍小心眼，处处为难别人，这种人，尽量远离，因为你的付出永远比不上他对你的伤害。

3.人际关系不好想离开

在公司，人际关系是工作中很重要的一环。良好的人际关系能给你带来温馨和谐的工作环境，而假如没有处理好人际关系，那结果往往是很严重的，你将往往陷入孤立无助的尴尬境地。

好的人际关系在于人与人之间的真诚相处，更要把握好一些处理事情的原则和分寸，还需要要经常进行一些沟通和互动交流，以增进同事之间的感情。毕竟大家都是同在一个屋檐下共事，每天朝夕相处，关系和睦使工作更加开心。

人与人之间的关系比较微妙和敏感，现实之中尽管我们小心翼翼，但难免会发生不愉快的磕磕碰碰。有些时候因为工作利益难以协调达到共识，进而产生纠纷；有些时候因为性格不合，或处事方式产生意识分歧；这些都成为影响我们正常人际关系的一些不可避免的客观因素。而人际关系一旦受到影响，直接影响到我们工作的心情，使我们失去了持续奋进的动力，损害了工作自信心，更失去了良好的心境。

4.对薪资不满意要跳槽

在公司，薪资体现了对一个劳动者劳动价值的的认可。如果你常常感觉自己付出了很多，而没有得到相应的报酬，在排除了个人原因，主动为自己争取无效之后，跳槽也是一种不错的选择。

往往某些公司因为经营不善，管理混乱或经济危机的原因，造成公司效益不好或亏损。这种情况下，老板不太可能调薪，而增加成本，所以你调薪的可能性是很低的。

如果你是以上几种情况，那应该为自己去敞开另一扇门，主动去寻找机会，追求更加美好的明天。人往高处走，水往低处流。为了明天过的更好，应该去寻找一个更适合自己的舞台，以得到更好的发展。

任何事情都是有利有弊，虽然跳槽意味着新的机会，也有不利的一面。一旦进入新的环境重新开始，过去的努力和付出将全部清零，过去建立的人脉一部分因为距离而慢慢离我们而去，这使我们在人际关系方面的投入产生损失。

而跳槽假如进入新的行业，又是重新的开始，所以一切都要从零来过，经验又需要从新手做起慢慢积累。而每个公司的产品销路客户都不一样，这使我们需要重新适应新的工作环境，重新学习并积极努力进步，这一切对我们来说，是个很大的考验。

每个成功的人士，都离不开努力奋斗和坚持，成功的路上充满坎坎坷坷，并不是一帆风顺的。就像唐僧的取经之路，要经历九九八十一难，最终才能取得正果。

人要适应环境而生存，因为人是灵活的，我们改变不了环境，我们只能改变自己，努力使自己变得更好，变得更有前途。所以我们在现实中要去追寻改变和创新，遇到阻碍和困难，要学会去变通，在困难中想办法，多动脑思考，勇于为自己开创新路，积极顽强，勇于坚持，要相信自己，最后的成功，一定属于我们。