最初走进国企大楼的那一刻，年轻人总觉得自己步入了一座金碧辉煌的殿堂。身旁的长辈劝道：“国企好啊，多稳定。”你听着，心里认定这无疑是一条稳当的路：一张红头文件、一纸录用通知，便像拿到了一个金饭碗，从此可以避开风浪，平安度日。于是，青春的憧憬和理想在这一刻熄灭了火苗，换来一张千篇一律的工作卡。

日复一日，你处理的全是文件、请示和总结报告，仿佛每一个字都能证明你的存在，但其实不过是模糊了你的自我。每一份请示，每一个横栏，每一个“请领导批示”，层层推进的不是你的才干，而是你的听话；你成了流水线上一颗螺丝，毫无锋芒，毫无方向。

然而时间可不会像这些流程一般缓慢。偶尔的一场同学聚会，让你看到了截然不同的世界：那些在外企拼杀的朋友们，早已谈起了创新、市场，提起了新技术、项目开发。而你呢？多年来只见过一轮又一轮的“先进个人评选”“政治学习心得”，发言时的“高举某某精神”，却连如今的市场趋势都懵懵懂懂。对他们来说，工作是逐浪的进取；而对你来说，工作仿佛是三伏天里的一潭死水，漫长而又黏腻。

于是，你开始对稳定的信念产生怀疑。可每当举起简历、打开招聘网站，映入眼帘的却是“35岁以下优先”“有创业精神”。此时，曾经的“稳定”就像一张无形的网，牢牢捆住了你。你想挣脱，但终究被那份“编制”困住，一边恨着它的束缚，一边又离不开它的安稳。

再往后，年纪渐长，你突然被“年轻化”“数字化转型”的词汇包围了。新来的年轻人讲着“要突破传统、要打破旧观念”，眼神中对年长者的疲态流露出轻蔑。新上任的80后总监，开会时批评老员工“思维僵化”，转头就指挥手下做些不知所谓的改革。你心里有无数问题，但渐渐不再说出，知道自己不过是这场改革里的“冗员”。

终于某天，公告里写着：全员竞聘上岗。“能上能下”的字眼飘然在屏幕上，看似新鲜，实则一阵寒意，刺向你曾以为无比稳固的饭碗。你想起入职时对未来的信任，对稳定的渴望，却在这一刻明白，那些年岁月静好的幻象，早已被这场“改革”碾成泡影。

而最可悲的，莫过于那曾信誓旦旦的“安稳”——它吞噬了你本该拥有的激情，耗尽了你所有的冲劲，最终让你沦为这片温水里一只被驯化的青蛙。