大家好，我是喵儿检，一个致力于提供免费法律咨询的法律人。
找一份工作，是我们多数人在社会上生存的基本方式。
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，国家制定了包括劳动法在内的一整套法律法规。
接受劳动，支付工资，本是雇主法定义务。
但是，还是有一些雇主，违反法律法规，拖欠职工工资。
今天要和大家聊的话题是：离职后，公司一直拖欠工资怎么办？
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小A在一家公司工作了2年多了，现在从原来的公司辞职后自己创业，但老板迟迟不给发工资，小A多次找他，他都拿各种借口来搪塞，说什么在开会啊，说什么没时间，在小A看来他就是不想给。
遇到这种情况，解决途径主要有3种：
第一，先找公司负责人协商；
第二，协商不成的向劳动部门投诉；
第三，通过法律途径，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，还可以起诉所在的单位。
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小B之前所在的公司是个小公司，当初入职时也没有签合同什么的，直接就上班了，公司每个月的工资在下个月的15号发放，小B在次月15号发完工资后离职，之后，老板一直拖着不给结算压的半个月工资。
遇到这种情况，解决途径有3步：
第一步：因为没有签劳动合同，所以首先要搜集在该公司工作的证据，比如公司工牌、服装、有你名字排班表、考勤表、工资条、公司微信聊天记录、社保等等；
第二步：准备好证据后，可以先找老板要求结算工资，声明不结算就向劳动部门投诉拖欠工资的行为；
第三步：如果协商不成，那就去公司所在地劳动部门投诉或者通过法律途径解决。
注意：对于不签劳动合同的，可以要求支付自入职第二个月起，一年内的双倍工资， 时效一年。
另外，在刑法上还有一个“拒不支付劳动报酬罪”，对于以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
