在工作例会上最怕领导问自己对于某件事情的看法。因为在大多数条件下都没有异议，就算有异议，为了能早点结束会议，那也要假装没有异议，还要对因此而提出异议的人露出鄙夷。这应该是会议上一部分员工的真实写照吧？如果是这样，那就错失了自己在领导面前自我表现的大好机会了。
为什么？因为领导大都喜欢脑袋灵光，有自己独特观点的人啊？想想看，那一个领导人物没有自己的左膀右臂，能够为自己出谋划策。如果你每次都能说出一番令人惊叹的观点，为工作进展带来好处，想象一下能否成为军师级的人物。是不是很风光。
锻炼自己随时随地思考的习惯。就像我们现在看书写读书清单一样，哪怕是看同一本书，每个人就会有十条不同的清单，每个人的观点都不一样。然后再挑选最佳的。不一样的，最佳的，就是独特的。
还有我们去看一场电影，听一首歌，都可以写出自己的感受，刚开始没意见、没想法，久而久之就会形成习惯性思考，总会从某个切入点，给出不同的观点。
最好还可以提出建设性方案，给大家带来好处或者是启发，那就是更近一步了。比如我们现在写的每日剽悍。能入选上猫叔饭团的都是一些对我们有启发帮助的。有时候看了你不免感慨：咦？这件事情我经历过，我这么没有想到啊！
这就是思考总结归纳的成果，别人去在意了这个过程，去深入思考了，就可以给出独特的观点，帮助到别人。
有的时候长篇大论没个主题，那就锻炼精简语言的能力，从一整段话中先说中心语，再展开论述。
观点独特，才能与众不同。
