到了毕业找工作的时候，总是有人纠结是去大公司好还是小公司好。有人认为大公司福利好、待遇高，但是也有人认为小公司好，小公司有活力，容易锻炼自己有更多发挥的空间。
如果你非得问我该怎么选择，我还是建议你选大公司。
我并不是一味的想要鼓吹大公司有多好，而是希望你能够在考虑在加入一家小公司之前，认真的了解一下这家公司和老板，让自己在职业发展的道路上少走点弯路，不要成为“被小公司毁掉的年轻人”。
作为一个过来人，我毕业后曾经三年换过两家小公司，一家不到30人，另一家不到150人，相信还是有些话语权的。今天，就和大家聊聊，小公司到底是怎么回事。
首先，回复下标题说的问题，小公司到底能不能去？
根据我个人亲身的经历，我的回答是最好不去。如果非要去，那么就做好第二手准备，至少要有个保底offer，千万不要相信年底奖金，高提成，晋升空间等，你需要谈好每个月到手的实际薪资，同时也能保持随时了解着行业状况，以备随时脱身。
当然，我并没有说所有的小公司都没有潜力，未来能够成为新的BAT，但是我个人觉得没有运气好到能遇到下个“马云”，所以还是多做些备选方案，确保万无一失。
01
小公司 | “高薪”陷阱
如果要分析小公司存在的问题，首先需要了解为什么很多人愿意去小公司，或者说小公司有什么地方能够吸引到你？
大多数情况下，这是因为小公司会开出“高薪”吸引你，其次就是晋升空间大。尤其事先允诺的高薪数字，看似非常吸引，但是其中却隐藏着很多“陷阱”。
很多小公司会开出你现在工资两倍的价格来吸引你过去，并且给你诸多类似股票、期权、分红等等承诺，然后这里面的套路就在于，很多东西一直拖着并且不给你履行。
并且，小公司由于没有特别完善的管理制度，特别喜欢表里不一，根据老板的心情，规则可以随意变化。这点和大公司相比是完全不同的，大部分大公司是用制度管理，而小公司则是人来管理，而人的情绪是会随意改变的，因此其中也就存在很大的不确定性。
换句话说，你所谓的“高薪”并不稳定。
02
小公司 | 画不完的“大饼”
小公司最大的特点就是小，灵活。
但很多小公司老板反而放弃这种灵活优势，非得天天搞得自己像大公司一样，一半以上都是管理者，干活的累死，动嘴的天天开讨论未来战略的会议，每天动不动就给员工灌输“企业文化”，小公司的“大公司”病屡见不鲜。
小公司是需要管理，但是不是大公司那种管理。小公司需要能够让他活下去的战术，能够落地的执行，能够见效的利润，完成这些，在谈感恩，谈情怀，谈未来。
03
小公司 | 最低工资交社保
小公司既然开出了“高薪”聘请你，自然也要考虑自己的成本，其中最大头的成本就是社保。
来吧，先上法律条款：
字看不清的我来给你翻译。说的就是公司必须得按时、足额缴纳社保。
有兴趣的小伙伴可以用个税计算器算一下，公司要承担很大一部分的社保。因此，很多小公司会跟你进行协商，合同上只写最低薪资，比如3000，或者没有经过你的允许，直接告诉你公司大家合同里都写的最低工资。这样的话，公司只需要按照最低薪资给你缴纳社保。
如果社保费低缴了，会有多大影响呢？
按照养老保险的规定，退休时领取的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
“本人指数化月平均缴费工资”会影响到基础养老金，这个数值越大的话，最终的计算结果肯定就越高。每个人的基础养老金多少，跟其缴费工资数额关系巨大，年轻时缴费工资申报越多，所得的基础养老金也越多。”
“退休时的个人账户储存额”包含当年缴费本金、当年本金生成的利息、历年累计储存额生成的利息。可以理解为年轻时缴费越多，缴费本金、利息等也越多。
所以，现如今单位是否足额给员工缴纳社保，对于员工退休后的养老金待遇是有着很大影响的。
低缴社保影响日后养老待遇，相当于损害劳动者福利。
最后，大家除了当下看起来不错的回报，更要思考一个问题——我当下所做事情，对下次跳槽有帮助吗？能赚到钱还是学到东西？我留在这里的目的是什么？
请记得，做正确的事情，比把事情做正确更重要。
